Работник находится на больничном по беременности и и родам который составляет 140 дней с 01 февраля 2012 года.

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Читать ответы (2)

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска и на сколько дней?

Здрвствуйте, я работаю в лицее. Мне положен отпуск 56 календарных дней. За 2013-2014 учебный год отгуляла отпуск до 25 августа 2014 года. Ухожу в декретный отпуск в конце февраля 2015 года. Могу ли я до отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней? Спасибо.

Читать ответы (1)

Длительность отпуска перед декретом - сколько дней можно взять?

Я устроилась на работу в садик в мае 2012 года. Ухожу в отпуск по беременности и родам с февраля 2015 года. Очередной отпуск за 2014 год я уже отгуляла. Всего полный очередной отпуск составляет 50 дней. Сколько дней очередного отпуска я могу взять перед декретом?

Читать ответы (1)

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.

Читать ответы (1)

Вопрос о взятии полного отпуска после окончания отпуска за 2016 год

Здравтсвуйте! Я являюсь сотрудникам полиции. В настоящее время находусь на больничном по беременности и родам, который длится 140 дней и закончится он 11 декабря 2016 года. У меня осталась неотгуленная часть отпуска в количестве 32 дней за 2016 год, которые я планирую взять после больничного по беременности и родам, т.е с 11 декабря 2016 года до 12 января 2017 года. В данном случаи могу ли я взять полный отпуск за 2017 год после окончания отпуска за 2016 год, т.е. с 13 января 2017 года?

Читать ответы (2)

Расчет больничного по беременности и родам - как определить средний заработок и время отпуска

Я работаю в компании с августа 2009 года. Была в отпуске по уходу за ребенком с октября 2011 года по конец октября 2012 года, потом вышла на работу. За время работы с ноября 2012 года по февраль 2014 года 3 раза была на больничном (20 дней в 2013 году и 16 дней в 2014). С 24 февраля 2014 мне оформят больничный в связи с беременностью и родами сроком на 140 дней. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный по беременности и родам? Нужно ли рассчитывать за 2 последних года и как определить средний заработок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от больничного по беременности и родам для получения квартальной премии?

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам? Больничный (140 дней), врач выдаст в середине ноября, хочу взять ежегодный отпуск и оттянуть время для того чтобы была получена квартальная премия. Просто есть бумага в которой указано, что работники которые находятся на больничном по беременности и родам на премию не претендуют.

Читать ответы (1)

Расчет отпуска для сотрудницы в организации - трудовой год, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Мой трудовой год в организации начался 18 мая 2011 года и по 17 мая 2012 использовано 28 дней. С 11 февраля 2013 года по 01 июля находилась в отпуске по беременности и родам (до ухода в отпуск по бер. потрачено 14 дней отпуска). со 2 июля 2013 по 22 апреля 2016 у меня отпуск по уходу за ребенком. Но 20 июля 2016 года у меня снова насинается отпуск по бер. и родам. Тяжело выходить на работу и хочется закрыть период этих 2,5 месяцев отпуском и больничным. Сколько отпуска мне положено? Спасибо.

Читать ответы (1)

Полные 57 дней или 28? Работнику, отправляющемуся в отпуск по беременности и родам, требуется самый полный отпуск за 2017 год

Работник просит предоставить ей полный ежегодный отпуск за 2017 год перед отпуском по беременности и родам, отпуск за 2016 год она отгуляла. Скажите сколько дней мы обязаны дать отпуска, полные 57 дней или 28? спасибо.

Читать ответы (1)

Какие годы можно взять в расчет при замене отпуска по беременности и родам для расчета больничного листа?

Сотрудница взяла отпуск по беременности и родам с 14 августа 2014 года по 31 декабря 2014 года (140 календ. Дней). Затем сразу же взяла отпуск по уходу за ребенком: с 01 января 2015 года. В настоящий момент, находясь в этом отпуске по ух.за ребенком, в апреле 2016 года снова уходит в отпуск по беременности и родам. (из декрета в декрет). С ее стороны поступила просьба заменить последние два года (2014-2015) на другие (где было больше зароботка) для расчета нынешнего больничного листа по бер. и родам. Какие годы можно в этом случае принять к рассчету? Что правильно: 2013-2014 (как просит сотрудница), или 2012-2013, которые предшествовали наступлению первого страхового случая в 2014 году?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник находится на больничном по беременности и и родам который составляет 140 дней с 01 февраля 2012 года.

Кызыл - онлайн услуги юристов