Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По какой статье нас уволят и полагаются ли какие либо выплаты?

02.05.2012, 10:01
• г. Москва

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Произошла реорганизация в форме слияния компаний. За 2 недели до реорганизации стали предлагать уйти по соглашению сторон. Через неделю пришли списки тех, кого точно оставляют, кто уходит и тех, кого оставляют еще на 2 месяца чтобы доделать оставшуюся работу. При этом, сказав, что после того как все доделаем с нами тоже будут подписаны доп. соглашения по соглашению сторон. Через 2 недели после реорганизации нам сообщают, что увольнять никого не будут акция закончилась все кто хотели ушли, если что-то не устраивает уходите по собственному желанию. При этом на словах сказали, чем мы будем заниматься, ни про оклад, ни про условия ничего сказано не было (сказали, что еще точно не известно). Еще через 2 недели утром пришел приказ о переводе на другую работу с сохранением оклада, но в другое структурное подразделение и со сменой адреса. В причине перевода указано – инициатива работника, хотя нас даже никто и не спрашивал согласны мы или нет. Приказ составлен задним числом, т.е. получается, что мы уже как месяц работали в другом подразделении и даже не знали об этом. На почту прислали сообщение что давайте скорее подписывайте и пришлите кого ни будь в наш офис до обеда со всеми подписанными документами.

Хотелось бы узнать что делать в такой ситуации, разве нам не должны были за 2 месяца в письменной форме сделать предложение о работе? И что делать если мы откажемся от их предложения? По какой статье нас уволят и полагаются ли какие либо выплаты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина !

Вам нужно получить подробную юридическую консультацию у юриста, так как Вам 2-3 ответа на Ваши серьезные юридические вопросы не помогут. Вас в этой ситуации Ваш работодатель просто "выживает", создавая запутанную ситуацию.

На другую должность работника переводить можно хоть на следующий день, если он согласен, а согласие он должен выразить в письменном виде. Об изменении существенных условий труда, в т.ч. о переводе на другую арботу работодатель обязан письменно уведомить работника под роспись не менее, чем за 2 недели. Если работник черех 2 месяца не согласен будет изменять условия трудового договора, то с ним расторгают трудовой договор на основании п.7 статьи 77 Трудового кодекса с выдачей двухнедельного заработка.

Будьте внимательны с предложениями разными со стороны работодателя и при этом лучше проконсультируйтесь у юриста, а потом же что-то делайте, а не наоборот, как многие делают.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
05.03.2011, 10:03

Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия

В трудовом договоре указано структурное подразделение, работодатель издает в 2006 г. Приказ о переводе работника в другое структурное подразделение, то есть на другую работу, без Соглашения об изменении условий трудового договора (ст.72 ТКРФ), с которым знакомит работника под роспись, но согласия работник не дает. Через три месяца работник не подает заявления о несогласии, фактически продолжает находиться в прежнем структурном подразделении до 2009 г., далее его все-таки перемещают согласно Приказа 2006 года в новое структурное подразделение, однако Соглашение об изменении условий трудового договора работник отказывает подписать и отказывается от исполнения другой работы. Прошу дать аргументированный ответ.
Читать ответы (1)
Алексей
23.01.2015, 09:52

Изменение оклада и премии - есть ли основания и как защитить свои права

Прислали сегодня на подпись приказ (распоряжение о переводе работника на другую работа). В приказе меняется сумма оклада (по телефону сказали, что вместо оклада будет оклад и премия из соотношения 80/20) Приказ от 1 января 2015 г. Никаких доп. соглашений или заявлений на перевод не было. Правомерно ли это? Как бороться?
Читать ответы (1)
Елена
23.01.2012, 11:54

И даже если будут сотрудники, которые остануться до 31 марта, что с ними будет потом?

В нашей компании происходит слияней дочерней компании (ЗАО) с главной (ОАО), в связи с чем всем сотрудникам предложили перевестись через увольнение (уволить в связи с переводом). Заранее о реорганизации нас никто не уведомлял, мы вышли на работу 10 января, а 13 нам сказали пишите заявления. Какие изменения будут в структуре организации, кто кому будет подчиняться, у кого какое рабочее место, ни на один вопрос мы не получили ответа, сказали все решиться по ходу работы. Если работник не хочет переводиться (хотя должность ему была предложена такая же), а хочет вообще уволиться, должен ли работодатель выплатить ему компенсацию? Тем кто хочет уйти предложили 2 оклада и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а тем, кто не согласен и решил работать до конца (слияние будет до 31 марта, потом ЗАО будет ликвидирована в связи с реорганизацией), сказали, что работать им не дадут, поэтому берите оклады и уходите. Правомерно ли это? И даже если будут сотрудники, которые остануться до 31 марта, что с ними будет потом? Их уволят или должны сократить? Каковы права в этом случае у работника и у работодателя, потому как нам сказали что в этом случае никаких выплат не положено, т.к. компания ликвидируется в процессе слияния с другой.
Читать ответы (1)
Любовь
03.12.2009, 10:56

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Руслан
28.01.2016, 08:45

Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность

Работодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым: 1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт. 2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Если не подписать, чем грозит? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
14.03.2014, 07:26

Оплата труда по старому окладу при отсутствии подписанного дополнительного соглашения о переводе

В организации была реорганизация. Я работала была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретн. Отпуск), при реорганизации всех переводили в новую организацию, основной сотрудник согласился с переводом (был снижен оклад), я документов о переводе не подписывала, написала только заявление о переводе, но в нем оклада не указывалось. На работу я ходила и работу выполняла, могу ли я требовать в суде оплату за труд по старому окладу? Сейчас меня уволили, в связи с выходом основного сотрудника. Если я не подписала доп. соглашение о переводе как меня должны были уволить?
Читать ответы (2)
Алина
01.04.2014, 18:22

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Анатольевна
23.04.2020, 12:38

Нарушение условий перевода на другое структурное подразделение - что делать?

В связи с реорганизацией предприятия согласилась на перевод в другое структурное подразделение. Отмечу, что о сокращении и увольнении по согласованию сторон речи не было. Всем работникам предложили перейти в другое структурное подразделение без изменений трудовой функции и оклада. В дополнительном соглашении было указано, что мое рабочее место остается по прежнему адресу. Спустя три недели мне предложили уволиться по собственному желанию и уведомили, о том что моё рабочее место будет перемещено в другой район города в бывшее помещение склада. Правомерно ли это, куда обращаться?
Читать ответы (1)
Екатерина Владимировна
07.10.2014, 21:54

Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?

Произошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?
Читать ответы (1)
Екатерина
06.07.2016, 17:45

Влияние изменения организационной структуры организации на трудовые отношения работников

В организации проходят изменения организационной структуры, одно из структурных подразделений вливается в полном составе в другое подразделение. До начала этой процедуры работодателем было достигнуто устное соглашение с работниками о том, что они все согласны на перевод. Работники написали заявления на перевод, были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам и приказы о переводе. Есть ли необходимость вручать работникам уведомления за 2 месяца, если они заранее согласны на перевод и работу в другом подразделении? Усматриваются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства? Если да, то какие это может повлечь правовые последствия?
Читать ответы (2)