С июня месяца наша организация выходит из состава Лукойла, и превращается в новую орг-ю, при этом нас оповестили что нужно писать два заявления-на увольнение и на прием, далее через недели 2 после оформления труд дог пришлют их на подпись, но ведь есть риск что новый труд договор и не оформят, а уволят согласно заявления написанное собственноручно, особенно если в августе идти в декрет. Что делать в таком случае? Писать ли Заявления?
Здравствуйте, Антонина! В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (как в Вашем случае) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поэтому работники "старой" организации должны переводиться на работу в "новую" организацию автоматически. Но если работник напишет заявление об увольнении из реорганизуемой организации по собственному желанию, то у работодателя, действительно, появляется возможность отказать этому работнику в приеме на работу во вновь создаваемую организацию, и заставить работодателя заключить новый трудовой договор в такой ситуации сложно. Имейте это в виду, прежде чем писать заявления.
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить
