Компенсация и последствия расторжения трудового договора при ликвидации ИП во время отпуска по уходу за ребенком

Юля при ликвидации предприятия вас имеют право уволить, выплатив при этом компенсацию за три месяца, среднемесячная з/п кторую вы должны были бы получить, при досрочном увольнении вы теряете право на компенсацию, дожидайтесь завершения ликвидации, подписывайте документы предложенные работодателем только после выплаты вам компенсации и выдачи вам всех документов свидетельствующих об увольнении ввиду с ликвидацией предприятия!!!

Добрый день, Юлия!

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Удачи!