Сколько времени можно искать работу чтобы не прерывался трудовой стаж?

Сейчас такого нет. Медицинским стажем у вас будет считаться ваша работа по медицинским должностям в течение всей вашей трудовой деятельности. Для пенсии надо 30 лет медицинского стажа, независимо какие перерывы между работами были. Эти перерывы вычитают и всё.

Неизвестно, определяет тот, кому это надо. Законодательством - непрерывность не используется.

Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

И сколько у меня есть времени на поиск новой работы, что бы стаж не прервался?

----Елена, если стаж не льготный. то ничем не грозит. по большому счёту. непрерывность осталась по льготному стажу.

ничем не грозит кроме того, что пока Вы не работаете, за Вас работодатель не осуществляет пенсионных и страховых взносов

Трудовой кодекс не содержит определения непрерывного трудового стажа и порядок его исчисления.

Но непрерывный страховой стаж продолжает применяться при получении различных доплат и надбавок.

"При назначении пенсии учитываются все страховые и не страховые периоды, при этом не важно, прерывался стаж или нет" (Вопрос: По новому порядку расчета пенсий должен ли стаж быть непрерывным? Или учитывается общее время работы и не страховые периоды? (ответ Пенсионного фонда Российской Федерации, март 2017 г.)).

Здравствуйте.

Действующее законодательство не содержит такого понятия как "непрерывный стаж". Он ни на что не влияет.

До одного месяца

Сколько хотите. Непрерывность стажа - теперь при оплате больничного не учитывается, учитывается просто продолжительность страхового стажа.

Входит. 1 год.

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ

"О статусе военнослужащих"

(с изменениями от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г., 22 апреля, 27 декабря 2005 г., 2 февраля, 4, 8 мая, 6, 27 июля 2006 г.)

"Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва".

1. В Трудовом Кодексе РФ от 30.12.2001 отсутствует понятие «непрерывный трудовой стаж ».

2. Понятие «непрерывный трудовой стаж » содержится в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 (ред. 01.07.91).

Указанные правила определяют непрерывный трудовой стаж как продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении организации с зачетом в него времени предыдущей работы или иной деятельности. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько даётся времени на поиски новой работы, чтоб не прервался стаж?

Это не имеет значения, так как от этого ничего не зависит. Есть, конечно, выплаты у некоторых работодателей, что к этому привязаны, но это исключения и везде по разному... регулируется локальными нормативными актами.