Законность установления окладов и приработков при работе по вахтовому методу

50₽ VIP

Уважаемый Сергей,

Законодательство не устанавливает минимальное соотношение оклада и заработной платы. Оклад это составная часть, наряду с надбавками, коэффициентами и премиями. Если Вы согласились на данные условия при приеме на работу, то в настоящее время ничего не измените.

День добрый, Сергей!

Законом не установлена пропорция оклада (постоянной части) к "приработкку" (переменной части зарплаты). Общемировая тенденкция к 50/50 или 60/40.

Система заработной платы должна регулироваться локальными нормативными актами Вашего работодателя.

Уважаемый Сергей, г.Когалым !

Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правововыми актами, содержащими нормы трудового права !!!

Поэтому исходя из выше изложенного, я рекомендую вам по данному вопросу письменно обратиться в Государственную испекцию по труду !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.05.2012г

14:03 моск.