Задержка выплаты компенсации морального вреда - Что сделать, если работодатель не выплачивает компенсацию вовремя?
Есть соглашение о компенсации морального вреда в связи с установлением утраты проф. Трудоспособности 20 процентов в связи с проф заболеванием. Выплаты должны были произвести в 10 дневный срок после подписания соглашения.)09.12.2019. До сих пор жду. Отвечают - денег нет и неизвестно, когда будут. Что я могу предпринять? Вячеслав Викторович.
Здравствуйте!
Если имело место быть мировое соглашение, утвержденное судом, то Вы можете обратиться за выдачей Вам исполнительного листа для принудительного исполнения. С исполнительным листом уже нужно обратиться к судебным приставам, они займутся взысканием.
Спросить
Уволилась с госслужбы по соглашению сторон, но самого соглашение не оформлялось. Т.е. было растордение служебного контракта. Как должны были оформить соглашение? Какие выплаты должны были произвезти при соглашении сторон?
Екатерина, по соглашению сторон выплачиваются выплаты, предусмотренные самим соглашением. Если оно не оформлялось, то непонятно, на основании чего, собственно, произошло увольнение.
Может быть есть смысл в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить(наследство, мировое соглашение) От умершего отца осталась сельхоз техника. Супруга умершего стала главой КФХ и просит чтобы я дал согласие чтобы технику переписали на нее! Мы в суде договорились о мирном соглашении по которому она должна выплатить мне денежную компенсацию! Жду пока ее адвокат составит соглашение! Подскажите пожалуйста какие сроки должны быть поставлены для выплаты мне компенсации!? обязана она мне выплатить до подписания соглашения или после того когда технику на нее оформят? Спасибо большое!
как пропишите - так и требуйте к исполнению. просите указать штрафы за неисполнение или ненадлежащее исполнение
СпроситьЕсть соглашение с датой составления, например, 03 марта. В данном соглашении есть пункты 1) Соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и 2) Оплата производится в день заключения настоящего соглашения.
В месте подписания соглашения отсутствуют даты подписания, а оплата произвелась 25 мая. Когда считается заключенным данное соглашение и если услуги были оказаны до даты оплаты, считаются ли они исполненными по данному соглашению или данные услуги считаются оказанными вне данного соглашения?
Соглашение считается заключенным согласно условиям пункта 1, т.е. в дату подписания. Что же касается периода оказания услуг, то неважно, что они оказаны до 25 мая, главное, чтобы они были оказаны после момента подписания договора. Но это, как я понимаю, спорный вопрос.
Спросить12 августа 2016 года, мною было подписано соглашение о разделе имущества, в нем указано, что до подписания настоящего соглашения, я получил, а она передала определенную сумму в качестве компенсации, стороны претензий друг к другу по оценке имущества и определению суммы компенсации не имеют. Но я этой компенсации ни до подписания соглашения, ни после не получил (до сих пор), что могу доказать. Могу ли я расторгнуть это соглашение и есть ли у него срок исковой давности?
Вам нужно срочно взять выписку из ЕГРН на эту квартиру через МФЦ и подавать иск в суд о признании соглашения недействительным по безденежности. Но доказывать это вам будет очень сложно. Одна надежда на её порядочность-признание вашего иска или заключение мирового соглашения. Срок исковой давности у вас истекает через несколько дней. Если не успеете получить выписку иск подавайте без неё потом приобщите к делу в предварительном слушании. САМИ НЕ СПРАВИТЕСЬ ИЩИТЕ АЛВОКАТА. Попробуйте с ней переговорить и заручиться распиской долговой. Может даст. Но всё равно подавайте иск чтоб не пропустить срок.
СпроситьЕсли работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...
Спросить
А что, можно так потребовать, чтобы сначала произвели выплату и только потом увольнение?
Спросить
Добрый день, Марина
Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.
Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:
- Срочный трудовой договор;
-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;
- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.
Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.
И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.
Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.
Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.
Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.
Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.
СпроситьВ суде слушается дело о компенсации мне морального вреда за причиненный тяжкий вред здоровью. Вопрос решается в мою пользу. Судья предлагает заключить мировое соглашение. Соглашаться или нет? Выплату требовать сразу или ежемесячно в течении года? А что если после подписания мирового соглашения ответчик не будет платить?
Соглашаться, если Вас устраивают условия соглашения. В случае неисполнения соглашения, Вы сможете получить в канцелярии суда исполнительный лист, подать его судебным приставам, которые будут заниматься принудительным исполнением судебного акта.
СпроситьБыл заключен договор на разработку сайта, окончание 31.01.2014 г., после разработка производилась без доп. согашения. Доп. соглашение было подписано в сентябре о том что разработчик обязуется выполнить разработку до 25.09.2014 г. Дата подписания доп. соглашения 02.09.2014 г. Будет ли в суде аннулировано это соглашение т.к дата подписания доп. соглашения не 1 февраля 2014 г.? Все последующие соглашения подписывались следующими датами окончания этих соглашений.
Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
Здравствуйте! Моральный вред взыскивается только с работодателя в фиксированном размере.
СпроситьКакие шаги мне предпринять в следующей ситуации. Я судился с комиссионной торговой сетью по поводу ненадлежащего качества проданного мне товара. Ответчик, в итоге, предложил мне мировое соглашение (т.к. мои требования были не большими), с которым я согласился. В данном соглашении был указан срок выплаты компенсации - 15 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ С ДАТЫ УТВЕРЖДЕНИЯ СУДОМ ДАННОГО СОГЛАШЕНИЯ. 20.02.2016 г мировым судьёй соглашение было утверждено, но до сих пор от ответчика ни слуху, ни духу! Что мне предпринять/
Здравствуйте!
Получайте в суде исполнительный лист и предъявляйте его в службу судебных приставов для принудительного исполнения определения суда.
Спросить
