Правомерны ли действия работодателя при предложении подписать незаполненное заявление о переводе и возможных изменениях в условиях труда?
Законнны ли действия работодателя?
Предлагается подписать заявление о переводе внутри предприятия в связи с объединением двух подразделений (цехов) и изменением штатного расписания (появляется новая должность-начальник участка). При этом выполняемые мной функции и участок работы не изменяются. К названию должности добавляется название участка.
Предлагают подписать незаполненную установленную, установленную внутри предприятия форму заявления о переводе. В форме имеется строка с указанием % вредности, но цифра не указана. Также в заявлении имеется запись следующего содержания: «Я понимаю, что в будущем может изменится характер моей работы и заработная плата изменится в большую или меньшую сторону в зависимости от характера выполняемой работы»
Чем грозит подписание заявления такого содержания?
Александр, Вы лучше почитайте внимательно 72, 72.2., 74 Трудового кодекса РФ, а потом уже решайте, подписывать Вам эту бумажку...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация