Больничный лист и отгулы - что будет, если не оплачивается лечение по месту жительства?

199₽ VIP

Во-первых, нет в ТК РФ такого понятия - отгул. Под отгулами на практике понимаются дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам по различным основаниям. Так, если работник работал в свой обычный выходной, то он может по желанию получить за работу в этот день либо оплату в двойном размере, либо в одинарном плюс дополнительный выходной (ст. 153 ТК РФ) . Если больничный включает обычные выходные дни, и дополнительные выходные дни, то они подлежат оплате на общих основаниях, а ваш коллективный договор противоречит законодательству. Поэтому если отказываются оплатить, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Коллективный договор не должен противоречить федеральному законодательству. А оно говорит о том, что отпуск по нетрудоспособности оплачивается в полном объеме на весь период болезни.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности

Здравствуйте Виктор

Пункт колдоговора ухудшающий положение работника нарушает нормы трудового законодательства

Больничный лист оплачивается в любом случае за исключением условий указанных в ст. 9

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В этот список не входят отгулы при вахтовом графике работы

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Здравствуйте, уважаемый Виктор! Будет оплачен согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", т.к. это императивные нормы права о том, что за период временной нетрудоспособности за работником сохраняется средний заработок. Да и оплату больничного, не считая первых 3 дней, производит ФСС, а не работодатель (тот только первые 3 дня). Так что законных оснований не оплачивать больничный нет, а условия трудового договора не могут противоречить закону. И если этот так, то в суде это можно оспорить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Положения колдоговора противоречат действующему законодательству.

А значит не должны применятся.

Больничный лист должен быть оплачен.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности