На работе психологически давят, намекают на увольнение, коллектив настроили против.

Здравствуйте.

А вопрос у Вас какой?

В случае нарушения Ваших трудовых прав работодателем, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Насильно мил не будешь! Неля, подумайте нужна Вам эта работа? Если да, то держитесь. Но скорее всего ничего хорошего из этого не получится. Запомните - Каков пастух, таково и стадо! Удачи!

Здравствуйте, Неля! Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора. Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендую: подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени; проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ; сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины; не подписывать никаких бумаг об увольнении; фиксировать все спорные моменты при свидетелях; подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства. Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно. Если Вы решите уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты: согласовать срок и условия добровольного ухода; предложить оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей. Для подтверждения своей позиции следует собрать: показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства; аудио-и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом; служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании; должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей. О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно. Вы вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда. Если есть вопросы-оброщайтесь!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут существенные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде достаточно сложно.