Как защитить свою конфиденциальность при трудоустройстве в ПАО Сбербанк

Доброго времени суток!

Цитирую консультант+

По общему правилу обработка персональных данных может осуществляться с согласия субъекта персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ), а в отсутствие такого согласия - только в случаях, предусмотренных п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ. Поскольку работодателя и работника связывают трудовые отношения, для обработки персональных данных, необходимых для исполнения работодателем своих обязанностей по трудовому договору, согласия работника не требуется.

При этом работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Как следует из п. 2 Разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве", обработка персональных данных близких родственников работника допускается без их согласия и согласия самого работника в объеме, предусмотренном личной карточкой работника по форме N Т-2, а также в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получения алиментов, оформления допуска к государственной тайне, оформления социальных выплат). В иных случаях получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных.

Согласно ст. 5 Уголовно-процессуального кодекса РФ, ст. 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками признаются: родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, а также супруг.

Кроме того, согласно п. 5 ч. 2 ст. 22 Закона N 152-ФЗ оператор персональных данных вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа обработку персональных данных, включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных.

Работодателю в случае невозможности получения данных из общедоступных источников необходимо зафиксировать отказ работника от предоставления этих персональных данных соответствующим актом, ознакомив с ним под роспись отказавшегося предоставить персональные данные работника.

Следовательно, если персональные данные близких родственников работодателю не известны, для исполнения обязанности, предусмотренной абз. 5 ст. 228 ТК РФ, работодателю необходимо направить соответствующее уведомление о произошедшем тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом телеграммой, продублировав заказным письмом или письмом с описью вложения и уведомлением о доставке по известному последнему месту жительства работника, а также по месту его регистрации (в случае если место жительства и место регистрации не совпадают), а также позвонить на домашний телефон работника.

С уважением.