Поездка торгового представителя закончилась физическим насилием - какую компенсацию может получить пострадавший от работодателя?

Вы сможете взыскать причиненный вред с виновника, работодатель если это в договоре не прописано скорее всего открестится от каких либо выплат.

Какие выплаты положены сотруднику?

Согласно законодательным актам России, человек, получивший ПТ, имеет право на получение таких видов выплат и компенсаций:

компенсация по временной нетрудоспособности (стопроцентное возмещение оклада по больничному листу);

компенсация на лечение и восстановление здоровья после ПТ;

оплату средств на восстановительную медицину после получения травмы;

страховые выплаты, осуществляющиеся ежемесячно;

выплаты родственникам в случае летального исхода;

компенсация за моральный вред (определяется по соглашению сторон);

одноразовая материальная помощь.

Если травма произошла по вине работника

Нередко случаются ситуации, когда работодатель отрицает факт получения ПТ или указывает на то, что вина за ее получение полностью лежит на работнике. Однако ПТ по вине работника не исключает выплат. По закону «Об обязательном страховании», любой сотрудник при ПТ автоматически имеет право претендовать на ежемесячную выплату в размере 100% оклада. Размер разовой компенсации в таком случае определяется комиссией, ее сумма будет зависеть от степени тяжести травмы, но она не может быть меньше на 25% от платежа, который фиксирован законодательством.

Выплаты при получении ПТ должны осуществляться после десятидневного разбирательства и в течение от 5 до 30 дней с этого момента. Расчет компенсации производится финансовым отделом предприятия, однако некоторые типы компенсационных выплат работник может просчитать и самостоятельно.

Способ высчета страховых выплат при ПТ происходит по следующей формуле: Рк = Пм / Дн * Дб, где:

Рк – размер компенсаций;

Пм – максимальный размер выплат при ПТ;

Дн – срок нетрудоспособности (в днях);

Дб – дни по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Выплаты по больничному листу (документ обязательно должен содержать код производственной травмы) производятся за счет суммы, которую руководитель перечисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от конкретного стажа работы больничный выплачивается в полноценном размере, в 100% от среднего заработка работника. Это сумма рассчитывается из величины среднего оклада сотрудника за последний год.

Правильно оформить выплаты и компенсации работник может, обратившись непосредственно к работодателю или в уполномоченные государственные органы. При наличии разногласий с руководством, которое отрицает факт получения ПТ, он имеет право обратиться в суд. Срок исковой давности в данном случае равен 3 годам.

Чтобы получить причитающуюся ему материальную поддержку, сотруднику следует действовать по следующему алгоритму.

Шаг 1. Обратиться к нанимателю с больничным листом. На основании данного документа на протяжении следующих 10 дней будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Шаг 2. Обратиться в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячной компенсации. Для этого следует предварительно оформить документы для Фонда и составить заявление, которое возможно отправить по почте или подать лично.

Шаг 3. Получить решение из ФСС. На ознакомление документацией сотрудникам Фонда отводится 10 дней, при положительном решении поступление единовременной выплаты следует ожидать в течение следующего месяца.

Шаг 4. При необходимости обратиться в суд с заявлением о получении помощи на текущие расходы, связанные с лечением или о возмещением утраченного заработка. Материальная поддержка обеспечивается, если было вынесено решение суда о необходимости назначения реабилитации, в этом случае к заявлению также следует прикрепить бумаги, подтверждающие расходы работника на восстановление здоровья.

Здравствуйте сначала нужно поговорить с работодателем договориться, если нет сначала официальная претензия, жалобы в госоргны затем суд.