какие рабочие места вносятся в декларацию по СОУТ.
Какие рабочие места вносятся в декларацию по СОУТ.
В соответствии с утвержденной приказом Минтруда РФ № 80 н (приложение №1) формой декларации, представляемая работодателем декларация должна содержать установленные сведения в отношении каждого рабочего места, на которых экспертом не были идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы в ходе проведенной им идентификации.
Согласно пункту 7 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г., per. № 31689), отсутствие на рабочем месте идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов фиксируется в заключении эксперта, ссылка на реквизиты которого должна содержаться в декларации.
Форма и порядок подачи деклараций утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2014 года № 80 н (зарегистрирован в Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2014 г., per. № 32378).
Декларация оформляется на основании результатов идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, проведенной экспертом организации, осуществлявшей специальную оценку условий труда, результаты которой подлежат утверждению комиссией по проведению специальной оценки условий труда, образованной работодателем в соответствии со статьей 9 Федерального закона № 426-ФЗ.
В соответствии с частью 6 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ фактически не подлежат декларированию условия труда на указанных ниже рабочих местах, на которых в обязательном порядке должны проводиться исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среди и трудового процесса, а именно на:
рабочих местах работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
рабочих местах, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
рабочих местах, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Сведения о рабочих местах, на которых после проведенной идентификации в ходе специальной оценки условий труда проводились исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, по результатам которых условия труда были квалифицированы как «оптимальные» либо «допустимые», в декларацию также не включаются.
Спросить
Согласно Приказу Минтруда России №80 н от 7 февраля 2014 работодатель должен оформить декларацию СОУТ на рабочие места. Как заполнять: одну декларацию на 1 рабочее место или одна декларация на все рабочие места с классом условий труда 2? подскажите куда направлять информацию (контактные телефоны, элект. Адрес, сайт)? Заранее спасибо.
Вопрос по СОУТ. Есть подрядная организация, которая предоставляет услуги Заказчику. Работники подрядной организации работают на рабочих местах Заказчика, у которого проведена СОУТ в отношении этих рабочих мест. Обязательно ли проведение СОУТ подрядной организации или она может взять результаты СОУТ у Заказчика и применить их к своей организации, в случае, если рабочие места считаются аналогичными?
Можно ли оформить декларации на рабочие места по цене дешевле, чем провести СОУТ?
У нас организации провели СОУТ в 2018 году, по результатам СОУТ лесным пожарным и начальнику ПХС присвоили 4 класс опасности рабочего места. Теперь управление просит меня как специалиста подать эти же рабочие места на переаттестацию рабочих мест, для того чтобы они получили класс 3,3, а условия труда у них на раб. местах не поменялись. Отчет по СОУТ действителен. Надо ли делать переаттестацию р. мест? Есть ли основания?
Рабочее место было на 0,5 ставки и аттестацию рабочих мест не прошло, а теперь ввели штатную единицу.
Как добиться чтоб руководитель провёл соут.
Недавно наше учреждение (№1) было реорганизовано путем присоединения к учреждению №2. Правопреемником при реорганизации выбрано учреждение № 2. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если в учреждении № 2 изменилось только название а рабочие места остались прежними? Или возможно провести только СОУТ на рабочих местах в учреждении № 1.
Работаю мастером производственного обучения. Приказом директора для проведения аттестации рабочих мест мне определяют рабочее место, как я считаю, с худшими условиями труда. Заявление с просьбой оставить меня на прежнем месте директор проигнорировала. Имею ли я право подать заявление в аттестационную комиссию с просьбой атестовать оба рабочих места.
Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
