Мотивируя это тем что подсчёт сверхурочных проводится в конце учетного периода.

Проживаю в г. Санкт-Петербурге, работаю в филиале компании Бейкер Хьюз Б.В. г. Ноябрьск индекс 629805, , Промзона, Панель 14, вахтовым методом. Учетный период составляет 1 (один) календарный год. Сверхурочная работа за 2012 г. составила более 300 часов. Работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу согласно законодательства РФ (в статье 152 § 5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере).

По трудовому договору пункт 4.6. Сверхурочная работа в случае возникновения таковой, будет оплачиваться в соответствии с применимым законодательством РФ. пункт 4.7. По окончании каждого календарного месяца Работодатель формирует премиальный фонд за каждый день работы. Если размер такого фонда будет больше, чем сумма выплат за сверхурочную работу за данный календарный период, если таковые возникнут, то положительная разница по усмотрению Работодателя может быть выплачена Работнику по результатам показателей его работы.

Подскажите пожалуйста как добиться выплаты за сверхурочную работу за 2012 г. согласно законодательства РФ, в какие органы обратиться и какие документы для этого необходимы.

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?

Я работаю по 8 часов, работодатель заставляет в табеле ставить 4 часа, мотивируя это тем что мне без разницы я работаю от выручки. Договор я подписывала с 8 часовым рабочим днём и одним выходным. Имеет ли право работодатель не оплачивать часы рабочие.

Я работаю сменами по 24 часа. Учетный период рабочего времени - год. За 2021 год бухгалтер при подсчете сверхурочных часов за год вычла из отработанного времени работу в праздничные дни (28.02, 08.03, 12.06, хотя эти дни установлены графиком), объясняя тем, что они итак оплачены в повышенном размере. Права ли бухгалтер снимая часы работы в праздники из общего количества отработанных часов?

Я работаю в ЧОП.

С недавнего времени работодатель ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что вы подписали согласие на суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц?

Как правильно оплачивать работу диспетчерам, сторожам, мастерам

Аварийно-диспетчерских служб в газовом хозяйстве при 12-часовом графике работы, если они работают на окладе?

Какие норма-часы для этой категории рабочих?

Как оплачивать сверхурочные и как просчитать чосло сверхурочных часов?

Как оплачивать праздничные дни?

Я работаю в ЧОП.

С недавнего времени работодатель ни с того ни с сего ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что у нас суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. А до этого, тех, кто вырабатывал годовую норму, что происходило довольно быстро, так как все вырабатывают большую сумму часов сверх нормы, вообще отправляли в неоплачиваемый отпуск до конца года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц? Организация раньше много раз ловилась на нарушении ТК.

Я принята на работу по трудовому договорю на неполный рабочий день-20 часов в неделю. Мой оклад составляет - 13300. ПО ФАКТУ я работаю 48 часов в неделю. За месяц я отработала 185 часов. Учетный период-3 месяца. Сейчас увольняюсь. Как можно получить выплату за сверхурочные часы? И куда обращаться если мне их не оплатят?

В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени при 40 часов в раб. недели (учетный период год) . Согласно графика сменности работник в декабре 176 часов при норме 167 часов, праздничные часы 8 часов, сверхурочные 9 часов, оклад 6000 руб.

Выслуга лет - 300 руб., ночные часы - 70 руб., премия месячная - 3000 руб., квартальная премия - 1000 руб., районный коэффициент 30%. Как в данном примере рассчитать сумму праздничных и сверхурочных часов в соответствии постановления конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Работаю на предприятии со сменным графиком, оплата по часовая, учетный период - 3 месяца. За январь 2016 года отработано 132 часа. Рабочие смены совпали с праздничными днями 1,2,4,5 января, что составило 48 часов праздничных. Переработка составила: 56 часов за первый квартал, в т.ч. 24 ч за январь. Оплатили 108 ч. по окладу + 48 ч. оплата праздничных и выходных в одинарном размере + 24 ч. доплата за работу в праздники и выходные в одинарном размере. Сколько часов переработки мне должны оплатить в конце квартала: 8 ч или 32 ч?