Законность вызова на расчет во время отпуска.

При заключении контракта на 1 года я подписал его 22 января 2002 г, командир подписал контракт 22 февраля 2002 г.

С 21 февраля по 2 марта 2003 г. мне предоставлен очередной отпуск.

Действия командира части:

19 февраля 2003 г. командир части издает приказ об увольнении по окончании контаркта с 21 февраля 2003 г. (во время отпуска) и исключении из списков части 2 марта 2003 г. (отпуск еще не закончился), 3 марта 2003 года я получил окончательный расчет.

Насколько законны действия командира части.

Я являюсь военнослужащей и у мой подруги скоро свадьба. Командир части может дать мне отпуск менее 10 суток по личным обстоятельствам или перечень обстоятельств в части 11 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы является исчерпывающим? На каком основании командир части может мне отказать?

Я военнослужащая. Командир части отправил меня в отпуск по личным обстоятельствам в коллективе 30 суток, в связи с предстоящим увольнением по достижению предельного возраста. Но, у меня на руках направление на госпитализацию. Мне сказали писать рапорт на отпуск, затем его прервать в связи с госпитализацией, а потом догулять этот отпуск. Правомерны ли действия командира и дадут они мне его потом догулять? Спасибо.

В настоящий момент нахожусь на переподготовке перед увольнением по ОШМ. Могут ли меня исключить из списков части во время учебы. И еще не воспользовался отпуском 30 суток по личным обстоятельствам.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, перед началом отпуска со мной произведен расчет и выдана ТК с записью об увольнении (день увольнения - последний день отпуска). Во время отпуска я узнаю, что беременна. Могу ли я восстановиться на работе, т.к.фактически нахожусь в отпуске, а день увольнения, который стоит в ТК еще не наступил?

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

Какие временные сроки (максимальные и минимальные) займёт процедура увольнения при вышеуказанных обстоятельствах?

Я слышал что такое увольнение называется увольнение по личным обстоятельствам и решение по нему принимает Центральная аттестационная комиссия военного ведомства (ФСБ, ФСО), которая рассматривает эти обстоятельства. Так ли это, и если да, то какие решения эта комиссия может принять? Могут ли мне отказать в увольнении, если нет то может ли это как-то повлиять на пенсию?

Я прохожу военную службу по контракту во ВВ МВД России. 1,5 месяца назад меня перевели из г.Петрозаводска в г.Великий Новгород к новому месту службы. В г.Петрозаводске у меня и моей семьи остались личные вещи без которых проживание в новом городе затруднительно, я написал по команде рапорт на имя командира части о предоставлении мне отпуска по личным обстоятельствам для перевозки личных вещей к новому месту службы. Имею ли я право на отпуск и положены ли мне перевозочные документы? Где это написано? Заранее спасибо.

Мне командир отказался подписывать рапорт на отпуск по личным обстоятельствам (бракосочетание), положенный по закону О порядке прохождения военной службы, ссылаясь на то, что у меня еще не от гулен основной отпуск, а положенные 10 суток по личным обстоятельствам взять за счет основного отпуска. Правомерны ли его действия?

Есть ли ответственность за неправильное решение у судьи. В суде я приобщила документы, указывающие на то, что я находилась на амбулаторном лечении. Командир это время засчитал в отпуск, не уведомляя меня. Однако судья принял сторону командира и меня лишили более 10 суток отпуска, полагавшегося перед увольнением. Как это оспорить?