Уволена из армии перед пенсией и ипотекой - правда ли, что это законно?

"

[/quote]Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины. Содержание: Когда выходить на пенсию по возрасту? Этапы оформления увольнения сотрудника Подача и образец заявления Составление приказа Заполнение трудовой книжки Выплаты при увольнении Документооборот в организации при увольнении Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию? Увольнение с работы по совместительству Исключения из правил Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации. Когда выходить на пенсию по возрасту? Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ; О страховых пенсиях; О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий (№350-ФЗ). По новым правилам выход на пенсию с 2019 года по 2023 год будет с поэтапным увеличением возрастного ценза: календарный год Пенсионный возраст мужчины Пенсионный возраст женщины 2019 61 56 2020 62 57 2021 63 58 2022 64 59 2023 65 60 последующие годы 65 60 Касаемо государственных/муниципальных чиновников, то увеличение возраста уже идет с 2016 года. А сейчас ситуация выглядит так: календарный год Пенсионный возраст мужчины Пенсионный возраст женщины 2019 61,5 56,5 2020 62 57 2021 63 58 2022 64 59 2023 65 60 2024 65 61 2025 65 62 2026 и последующие годы 65 63 Этапы оформления увольнения сотрудника Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено. Исключение, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста. Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому. Общий порядок процедуры увольнения следующий: сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию; кадровик подготавливает проект приказа об увольнении, который подписывает руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося; бухгалтерия производит все выплаты согласно приказу; сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу, заверяет её подписью начальника и печатью организации, после отдает книжку сотруднику. Рассмотрим каждый этап более подробно. Образец заявления Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.). Перед увольнением не нужно получать (подтверждать) статус предпенсионера в ОПФ РФ (этот статус нужен для человека по его желанию и усмотрению, для собственных целей). По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты. Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. И работодатель будет с этим считаться. Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ. Директору ООО «Гарант» Тулушеву Г.В. Юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» Поляквинской Е.Г. Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.09.2020 года. 26.08.2020 Подпись Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили штамп входящего номера и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет работника от недобросовестных действий работодателя. Отказать в приеме заявления работодатель (в лице отдела кадров, секретариата, непосредственного руководителя и прочих ответственных лиц) не имеет права. Если заявление не берут, его можно отправить в адрес организации по почте заказным письмом с описью и уведомлением. С момента поступления письма в организацию заявление считается принятым. Также не имеется оснований для отказа в удовлетворении такого заявления (ограничить его ход). Исключением могут быть неправильное написание (с грубыми ошибками, неправильными фамилиями, названиями, должностями), либо недостоверные данные (основания для выхода на пенсию не наступили). Составление приказа Приказ – это обязательный документ в процедуре увольнения. Он является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию печатает отдел кадров. После визирования бухгалтерией и юридической службой передается на подпись руководителю. Обычно такие процедуры на больших предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровиков и пр. На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек. Фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию, обязательно должна присутствовать в тексте приказа. Приказ может изготавливаться по унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Скачать образец приказа в формате MSWord. С 2013 года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное, что бы были учтены основные реквизиты документа и требования ТК РФ. Образец текста приказа об увольнении ПРИКАЗ №234 от 01.09.2019 Приказываю: Уволить Поляквинскую Екатерину Григорьевну, юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» 01 сентября 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Трудовой договор №77 от 26.02.2015 г. считать прекращенным с 01.09.2019 г. Отделу финансового обеспечения произвести конечный расчет и выплатить компенсацию за 04 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска за период работы с 02 января 2019 по 01 сентября 2019 года. Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.08.2019 года. Директор ООО «Гарант» __________ Г.В. Тулушев С приказом ознакомлен (а) __________ Е.Г. Поляквинская Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование. Заполнение трудовой книжки Кадровик заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее (если есть у него полномочия) и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия. Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь. Увольнительная запись в полном виде состоит из: порядкового номера записи (графа №1); точной даты прекращения трудовых отношений (графа №2); собственно записи (графа №3); ссылки на реквизиты приказа об увольнении (графа №4); подписи и печати работодателя (в графе№3 под записью). Пример правильной записи в трудовой книжке: «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если допущена опечатка, неточность и другие неверные данные, то обязательно следует исправить ошибку, иначе будут проблемы с расчетом пенсионных начислений. Поэтому требуется внимательно перепроверить сделанную запись, в случае обнаружения огрешности требовать от кадровиков её устранения. Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием и т.п. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует). Для прекращения действия трудового договора не требуется совершать отдельной процедуры: заключать дополнительные соглашения, составлять поправочные протоколы, отзывать или уничтожать экземпляр договора, находящейся у работодателя и пр. Подача заявления, издание приказа и внесение в трудовую книжку записи об увольнении является автоматическим прекращением действия трудового договора. Выплаты при увольнении Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат: неполученную заработную плату за фактически отработанное время; компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми не воспользовались; прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные и пр.). Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день. Если работник по определенным причинам не работал в день увольнения (к примеру, болел или находился в отпуске), то работодатель обязан провести выплаты сразу же после предъявления сотрудником денежного требования. В жизни, когда зарплата перечисляется на карточку, работодатель просто переводит средства на банковский счет сотрудника в день увольнения. Документооборот в организации при увольнении При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота не имеют каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны: внести записи в личную карточку сотрудника с указанием даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылки на приказ. В карточке увольняемый ставит свою подпись; внести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним; подать в Пенсионный Фонд соответствующую отчетность. В случае необходимости сотрудник должен заполнить обходной лист и вернуть его кадровику. В последний рабочий день сотрудник обязан ознакомиться приказом и сделанной в трудовой книжке записью. После этого сотрудник отдела кадров возвращает трудовую книжку, увольняющемуся в руки, а также другие документы (диплом об образовании, военный билет и т.п., если они находятся у работодателя). Сотрудник считается уволенным. Увольняемый может попросить заверенную копию приказа об увольнении. Процедура увольнения является единой как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений. В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями. Если работодатель простое физическое лицо (не ИП), например, нанимающий сиделку, няню, садовника индивидуального дачного участка и прочее, то официально трудовые отношения оформляются одним лишь договором. Никаких трудовых книжек, приказов не ведутся. Соответственно и увольнение не осуществляется по обычной процедуре. Просто расторгается договор. Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию? Распространены ситуации, когда работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее и через некоторое устраивается на работу заново. У сотрудников отделов кадров возникает вполне логичный вопрос: «Может ли работник уволиться таким образом более одного раза?» В законодательстве на этот счет наблюдается пробел. Наступление пенсионного возраста является основанием прекращения правоотношений со стороны работника. Но может ли один человек увольняться на пенсию несколько раз? То есть трудоустроившись после выхода на пенсию, можно вновь прекратить трудовые отношения написав заявление о выходе на пенсию? Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения: одни считают - право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа. И уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз; другие полагают, что человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет. Значит норма ч. 3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Поэтому сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент. В судах принимались противоположные решения и ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон. С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет. Увольнение с работы по совместительству Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения: уволиться по пенсионному основанию со всех работ; прекратить отношения с одним работодателем и остаться на другой работе (основной); уйти с основного места работы, оставшись на дополнительном. Правда, в этом случае трудовые отношения по совместительству прекращаются и переводятся в статус основного места работы. Исключения из правил Есть некоторые исключения из правил. Ряд категорий работников имеют возможность уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены. Право на досрочный выход на пенсию Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют: сотрудники, которые получили ранения во время военных действий и стали по этой причине инвалидами; сотрудники, которые работают на Крайнем Севере; матери, воспитывающие пять или более детей; мать или отец ребенка-инвалида; страдающими редкими видами заболеваний или имеющие инвалидность І группы по зрению (при определенных условиях); работающие под землей, в опасных или вредных условиях; военнослужащие; педагоги; медицинский персонал; балерины; стюардессы; работники, которые были уволены по сокращению штатов. Граничный возраст Некоторые отраслевые нормативные документы предусматривают граничный возраст, достижение которого тянет за собой необходимость обязательного расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории: государственные служащие. Находиться на должности можно только до 65 лет. Если и служащий и работодатель не против продолжения деятельности, то срок может быть продлен до 70 лет; сотрудники органов внутренних дел. Предельный возраст зависит от звания. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, генерал-полковники – 65 лет. Для остальных сотрудников граничный возраст составляет 50 лет; педагогический состав. Для педагогов ограничение составляет 70 лет, для ректоров и приравненных к ним сотрудников – 65 лет. В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях. При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един. Автор: Ординарцев Роман Валерьевич Ссылки на законодательные акты Статья 8 ФЗ "О страховых пенсиях". Условия назначения страховой пенсии по старости Статья 22 ФЗ "О страховых пенсиях". Сроки назначения страховой пенсии Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Статья 80 ТК РФ. Расторжение договора по инициативе работника Статья 7 ФЗ "О внесение изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий" Постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Источник: juresovet.ru

Удаляя эту ссылку Вы нарушаете закон РФ "Об авторском праве". [quote]

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с подп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, по достижении предельного возраста пребывания на военной службе подлежит увольнению с военной службы.