Ответьте, если я должен был узнать о нарушении несколько лет назад, а узнал сейчас
В ст 392 ТК РФ говориться о праве работника обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ответьте, пожалуйста, если я должен был узнать о нарушении несколько лет назад, а узнал сейчас, пропущен ли срок исковой давности для обращения в суд и что делать, если ответчик заявит об этом сроке?
Пропущен. Можете воспользоваться нормой последнего абзаца указанной статьи.
ТК РФ.
"Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".
СпроситьСуд может применить 3-летний срок исковой давности в индивидуальном трудовом споре
Заявление на выплату за переработку подано после увольнения - как оправдать задержку иска?

Исковое заявление о невыплаченной зарплате - возможность обращения в суд при пропуске срока исковой давности
Нарушение своего права - понятие и значение в контексте течения срока исковой давности
Как подтвердить факт узнавания о нарушении прав работника после 3-месячного срока увольнения?
