Вопрос оплаты простоя - опыт работы кондитера-фигуранта без оформления
Я не оформлена (часть зарплаты на карту переводится). Но в январе был простой: работала и по 3 часа, по 5. Рабочий день 12 часов. Могу ли я рассчитывать на оплату простоя.
Работаю в кондитерской. Должность кондитер-фигурант. Зарплата оклад (несдельная).
С уважением, Мария.
Без официального оформления Вы не можете претендовать на соблюдением Ваших трудовых прав работодателем.
Оплата простоя в данном случае лишь на его усмотрение. Однако согласно Трудовому законодательству работодатель обязан оформить заключить трудовой договор с любым, кого он допустил к работе, и соответственно, соблюдать трудовые права.
Простой бывает по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, оплата может составлять 2/3 от заработной платы либо 2/3 от оклада.
Спросить
Здравствуйте Мария!
К сожалению, говорить о каких то Ваших правах как работника не возможно, поскольку Вы не заключали трудового договора.
По требованиям ТК РК, на период простоя выносится приказ работодателя, в котором определяется как период работы, так и порядок оплаты.
В Вашем же случае необходимо договариваться с работодателем либо обещать ему, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Всего хорошего!
Спросить
Работаю в организации около 6 лет, в этом году с января месяца директор задерживает зарплату, за январь февраль месяц. Выплачивает только типа как белую зарплату, часть от всей зарплаты.
Но раньше таких проблем не было, вся зарплата выплачивалась во время на банковскую карту.
Интересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?
Я устроился на новую работу.
Работа с 10 до 19 это 9 часовая снена, минус 1 час на обед, получается 8 часов. Зарплата у меня почасовая, которая высчитывается из оклада.
При подсчёте стоимости часа считают как 9 часовую смена. А при подсчёте часов и зарплаты вычетают 1 час на обед.
60000 (оклад):22 (рабочих дня):9 (часов)=303 р/ч.
60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч.
Как правильно посчитать стоимость часа моей работы?
День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
Что делать? У меня зарплата там была чёрная, официальный оклад ровно в половину меньше получаемой зарплаты!
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Я работаю медицинской сестрой в аэропорту (ОАО), работа суточная график сутки/трое, коэффициент рабочих часов 7.8.
В январе текущего года по норме часов было 123 часа, мною отработаны 84 часа (из них 48 часов праздничные), а также 48 часов больничный, но т.к. не был закрыт до конца месяца оплаты за него еще не поступало.
Зарплата начисляется по схеме оклад+премия (100%оклада)+ночные+вредность-налог=чистые на руки.
Так вот, меня интересует такой вопрос: по какой схеме оплачиваются праздничные дни (48 часов) - от оклада или от полноценной оплаты смены со всеми надбавками?
Работаю в ИП 7 месяцев. Обещанная зарплата была 25000, но получала 40000. Сейчас продажи сократились и нам урезали зарплату просто до оклада, т.е. за 15 рабочих часов при режиме работы 2/2 моя зарплата теперь 13000. Имеет ли право руководитель ИП снижать до таких размеров зарплату при таком графике работы? Т.е. в месяц 13000 за 225 часов?
Наше отделение в простое по вине работодателя с оплатой по среднемесячной зарплате. Бухгалтерия рассчитала среднюю зарплату в день и теперь платит за рабочие дни, поэтому зарплата разная каждый месяц. Мы находимся на рабочем месте, во вредных условиях труда, нам за время простоя не оплачивают молоко и забирают один день дополнительного отпуска за месяц простоя. Насколько правильно все вышеперечисленное?
Меня задолжности по квартире если я оформою карту по зарплате будет у Меня с списывать зарплату с карты?
Я работаю не офиально зарплата приходит на карту. У меня задолжности по квартире если я оформою карту по зарплате будет у Меня с списывать зарплату с зарплатной карты.
