Ольга, Астрахань, сегодня в 14:12
Мы проживаем в Ахтубинском районе Астраханской области.Поэтому нам проблемно записаться на консультацию.Как нам быть?
Откройте ФЗ "Об образовании". Это абсолютно доступно, в компьютере найти его не сложно. Самой осилить его так же не сложно.
Во-первых, она может учиться на дому. Коллеги правы, в школе ей делать нечего. Разве что, в вечернюю может идти смело.
В-третьих, сдать документы в СУЗ в июле и пропустить первые пару-тройку месяцев, она вполне может. Оправдание у неё будет - отпуск по беременности и родам. Для СУЗов это более типично, чем для школы. Если голова есть, спокойно наверстает. Вы всегда сможете следить за программой и хотя бы не много учиться самостоятельно.
Во-вторых, не увольняйтесь, а берите отпуск по уходу за ребенком. Трудовой кодекс это позволяет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Обратите внимание, что будучи в таком отпуске Вы вправе будете работать на условиях неполного рабочего времени. Неполное рабочее время - это время менее 8 часов в день, или менее 5 дней в неделю. Это Ваше право, а не администрации. Отказать Вам не могут.
Думаю, что этого для начала достаточно, дальше поразмыслите самостоятельно с учетом ваших ожиданий и ситуации.
Всего доброго.
Спросить
