Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли быть уволен человек за прогулы, не являясь на работе и не указанной даты в договоре трудоустройства?

12.03.2020, 09:55
• г. Уфа

Могут ли уволить человека по статье (за прогулы) который ни разу не вышел на работу но подписал бумаги для трудоустройства в том числе договор в котором не было даты?

Читать ответы (2)
Уволить по статье за прогулы
Ответы на вопрос (2):

Можете уволить, если нет оправдательных документов, к примеру больничного листа.

Спросить

Нет, не могут, но при условии, что человек не был фактически допущен к работе. Если не был, то трудовой договор, ввиду отсутствия даты, является не заключённым, и трудовых отношений между этим работником и работодателем не возникло. А вот если допущен к работе - тогда да.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги