Андрей
03.08.2017, 23:00
Вопрос о возможности сокращения работника, прекратившего работу из-за невыплаты зарплаты в соответствии с законодательством РФ
Читать ответы (4)
Можно ли уменьшить рабочий день, а соответственно и зарплату работнику, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты на основании ст.142 ТК РФ?
Уважаемая Ольга!
Статья 142 Трудового кодекса РФ, направлена на защиту интересов прав работника, которому в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ не выплачивают своевременно заработную плату. Не совсем ясно, на каком основании может быть изменена продолжительность рабочего дня? Если это изменение условий трудового договора, то должна быть соблюдена процедура предусмотренная статьями 72 - 76 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация