Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Введение должности Главного энергетика на предприятии - обоснования для санатория-профилактория и детского оздоровительного лагеря.

13.03.2020, 11:32
• г. Иркутск

День, помогите написать обоснования, введения на предприятии должности Главного энергетика. О предприятии:

Головное подразделение ‒ это санаторий-профилакторий ведомственной принадлежности (два 2-х этажных здания в черте города с центральным отоплением, относятся к электроустановкам до 1000 В) плюс два подразделения вне городской черты:

1) База отдыха на 500 мест (с примыкающим к ней летним детским лагерем) в 150 км от города на берегу озера, со своей ТП-2 х 630/6/0,4 кВ, электрокотельной, водонапорной башней и штатом дежурного персонала (электробойлерщики);

2) Детский оздоровительный лагерь в 20 км от города ‒ 22 Га территории, приходят две ВЛ-10 кВ, питающие КТПН-2 х 400/10/0,4 кВ, котельная с электрокотлами+два твердотопливных котла (дежурный персонал машинисты-кочегары), резервная ДГУ, 6 жилых корпусов, 2 общежития, столовая, плюс различные вспомогательные здания ‒

‒ по всем признакам, масштабы предприятия достаточны для введения данной должности.

Читать ответы (1)
Детский лагерь Детский оздоровительный лагерь Санаторий профилакторий Центральное отопление Водонапорная башня
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

За помощью в составлении документа Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей Евгеньевич
26.02.2015, 08:21

Должностная инструкция оздоровительного комплекса - распределение полномочий и подчиненность медицинского персонала

Составляется должностная инструкция оздоровительного комплекса (ОЗК), куда входят два подразделения: база отдыха и профилакторий. Все это подразделение принадлежит крупному предприятию. Начальником ОЗК является директором базы отдыха, главный врач ответственный за медицинский участок профилактория. Медицинский персонал подчинён главному врачу, а он подотчётен начальнику (директору ОЗК). Директор ОЗК настаивает на том, чтобы врачи были подчинены и подотчётны непосредственно ему. Это может быть законно?
Читать ответы (1)
Сергей
02.03.2016, 12:19

Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?
Читать ответы (2)
Андрей
05.07.2011, 18:08

Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения.

Предприятие зарегистрированное в Кирове имеет подразделение в Кирово-Чепецке. Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения. Руководство предприятия решило свернуть деятельность подразделения, при этом отказывается сокращать персонал и просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Наталья
27.09.2012, 12:23

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Читать ответы (1)
Наталья
26.12.2013, 10:01

Вопрос о компенсации при сдаче помещения в субаренду - Права работников на возмещение при переходе на работу в частную компанию

Мы работаем на муниципальном предприятии в структурном подразделении, головной офис предприятия находится в том же городе. Помещение, в котором находится подразделение, директор хочет сдать в субаренду частной компании, которая занимается той же деятельностью, что и наше предприятие. Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию, говорит, что это является условием аренды. Скажите пожалуйста, имеем ли мы право на компенсацию, нас ведь наверное должны сократить?
Читать ответы (1)
Евгений
20.11.2003, 07:58

Если я не имею желания больше работать на данном предприятии, то положены ли мне компенсации?

В связи с реструктуризацией предприятия (предприятие дробится на несколько самостоятельных), руководство за два месяца предупредило о сокращении штатов с последующим переводом в новые подразделения. За две недели было предложено подписать заявление об увольнение переводом в новое подразделение. Если я не имею желания больше работать на данном предприятии, то положены ли мне компенсации? Какими должны быть мои действия, чтобы эти компенсации были выплачены?
Читать ответы (1)
Андрей
02.08.2011, 07:48

И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?

Предприятие зарегистрированное в Кирове имеет подразделение в Кирово-Чепецке. Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения. Руководство предприятия решило свернуть деятельность подразделения, при этом отказывается сокращать персонал и просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Правомерны ли их действия? Законно ли увольнение по соглашению сторон? И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?
Читать ответы (2)