Нелегальная проверка на алкотестер в условиях карантина - Никто не дезинфицирует устройства
Законно ли проверять на алкотестер людей на предприятии во время карантина? При том что алкотестер никто не дезинфицирует, а просто каждый в него дует.
Алкотестер никто не дезинфицирует, а просто каждый в него дует. Всё должны дуть в воронку. Могу ли я отказаться от проверки ссылаясь на опасность здоровья в следствии того, что дуют 300 человек в одну воронку, можно заболеть инфекцией и туберкулёзом и т. Д. 18.1. Можно заболеть, а потому при наличии риска, Я вправе отказаться от использования такого устройство, которое не обеспечивает безопасность для здоровья.
Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку...
Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.
Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение?
На сайте онлайнинспекция. Рф опубликована информация специалистов Роструда о правомерности прохождения работниками алкотестирования при входе на предприятие.
Ведомство заявило, что данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником. Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет.
Роструд привел следующее обоснование. Ни Трудовой кодекс, ни иные НПА не содержат как запретов на применение алкотестеров, так и описания порядка тестирования. Однако, в этой сфере есть отдельные нормы, позволяющие эту процедуру осуществить:
ч. 1 ст. 8 ТК РФ — дает право всем работодателям, кроме работодателей физлиц, не являющихся ИП, регулировать свою деятельность локальными нормативными актами, составленными в соответствии с Трудовым кодексом и другими НПА, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» допускает подтверждение состояния опьянения не только медицинским заключением, но и другими методами;
закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» запрещает работодателю направлять работника на медосвидетельствование в приказном порядке, то есть работник вправе отказаться как от медосвительствования, так и от алкотеста, кроме случаев, когда медосмотры являются обязательной процедурой перед допуском к работе (ст. ст. 213, 214 ТК РФ).
СпроситьСотрудников заставляют проходить алкотестер, в условиях распространения короновируса, для прохода на рабочие места, при этом алкотестер никто не дезинфицирует, а без его показаний к работе не допускают, что делать?
Вообще ваш работодатель поступает неправомерно В данной ситуации на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ следует в прокуратуру обращаться.
Спросить
Тестировать на остаточные следы алкоголя перед допуском к работе вполне правомерно
санитарные нормы только должны соблюдаться - индивидуальные (одноразовые) загубники, например
прокуратура и Ваши трудовые права тут ни при чем, вопрос необходимо адресовать в роспотребнадзор, о несоблюдении мер повышенной безопасности.
Спросить
Добрый вечер. Если внутренним распорядком штатным предусмотрено В каком случае имеют полное право при допуске на работу проверяют на алкоголь работников. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Работодатель вправе установить такой контроль.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Если предусмотрено локальным нормативным актом - законно - ст. 8 ТК Вам должны предоставить сам документ
СпроситьРаботаю на НЛМК в г.Липецка Организация насчитывает более 25000 сотрудников. На проходных недавно установили алкотестеры. Для прохода нужно приложить пропуск и дунуть в алкотестер установленный в каждом проходе. Могу я отказаться от этой процедуры в связи со сложившийся Пандемии каронавируса. Ведь при прохождении в него дуют тысяча людей а дезинфекция не проводится!
Я военнослужащий. Прибыл с служебной командировки 18 апреля в Владивостоке мне выдали постановление о карантине т.к летели транзитом через Москву. Ко мне приходят врачи через каждые три дня, полиция проверяет каждый день в разное время соблюдаю ли я карантин. С 20 апреля меня дистанционно по телефону уведомил начальник что я в отпуске с 20 апреля. На карантине нахожусь дома. По окончанию карантина гражданская поликлиника выдаст мне больничный лист. Вопрос: могу ли я продлить отпуск на количество дней карантина (из за коронавируса) ?
Больничный лист в период отпуска есть - должны продлить. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Вопрос спорный, логично было бы предположить, что при указанных обстоятельствах Вы имеете право на продление отпуска на количество дней карантина, однако я Вам рекомендовал бы проконсультироваться по данному вопросу с военным прокурором гарнизона, в том числе, по телефону.
Спросить
В нашей группе объявлен карантин по ветрянке, могу ли я привести ребенка после длительного отсутствия, если дам письменное согласие на то что предупреждена о карантине и согласна привести ребенка во время карантина?
Добрый день.
Не совсем понятен вопрос. Вы можете привести ребёнка в детский сад в любое время, и во время карантина в т.ч. (если Ваша группа в саду не закрыта). Если только Ваш ребёнок не болел ветряной оспой и заболеет в период карантина претензии к детскому сады Вы вряд ли сможете предъявить.
Длительное отсутствие это сколько дней?
Согласно СанПиН 2.4.1.3049-13 (Санитарные правила и нормы), пункт 11.3, говорится о том, что в том случае, если ребенок не ходил в детский сад до 5 дней, не считая праздничных и выходных дней, то медицинская справка от педиатра о состоянии здоровья ребенка не нужна.
Если Ваш ребёнок отсутствовал более этого срока Вам необходима будет справка от педиатра.
Удачи Вам.
Спросить
