Директор отказал в 56 днях отпуска - что делать учителю, работающему менее года?

Здравствуйте!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

Согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, также в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, не важно, когда Вы устроились на работу по трудовому договору в эту школу, а важно то, что Вы в случае беременности на основании статьи 260 ТК РФ имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ПОЛНОСТЬЮ ежегодный оплачиваемый отпуск.

И не важно, что Вам говорит директор школы, а важно Вам все правильно сделать при обращении с письменным заявлением к директору школы о предоставлении Вам на основании статьи 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск, а также важно, что бы дни этого отпуска не наложились на дни отпуска по беременности и родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам.