Как избавить её от этой дурной привычки?

Главный инженер предприятия ведет себя со всеми работниками предприятия очень грубо, постоянно громко орет, ругается трехэтажным матом, словесно унижает разными выражениями, исключением является только директор. Оперативки - это просто ад для подчиненных. Имеет своих людей в администрации района и поэтому жаловаться вышестоящему руководству бесполезно, он ими же и приведен на наше предприятие. Как заставить относиться уважительно к работникам?

, имеет ли право руководитель работ а именно гл.механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы..? или такое право принадлежит только директору руководителю предприятия.?

Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют. Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

Наш коллектив принимали на работу в 2014 году в организацию, которая имеет два адреса, в т.ч.в нашем городе. После смены директора в апреле 2016, новый стал требовать меня ездить два раза в неделю как минимум в другой город за 76 км за свой счет, мотивируя это тем, что мы одна организация. Это очень затратно материально, времени уходит много, по другому адресу у меня нет рабочего места и условий. Прав ли директор?

Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.

Может ли ФГУП заключить с работниками предприятия договор социального найма квартир, которыми ФГУП владеет на праве хозяйственного ведения? И если имеет право, то, кто в прае это сделать директор своим распоряжением или должна быть создана какая-нибудь комиссия на предприятии по предоставлению квартир работникам по договорам социального найма.?

Наше предприятие - государственное. Недавно назначенный директор предприятия занимается незаконным обогащением за счет нашего предприятия, а именно: 1. Под видом субподрядных работ деньги перечисляются другим организациям в то время как фактически работы выполняются силами нашей организации. Но при этом документально все оформлено как субподрядные работы: есть подписанные договора с субподрядными организациями и акты выполненных работ. 2. Есть объекты, на которых работы фактически выполняются силами нашей организации. Но при этом на выполнение этих видов работ нет никаких документов, затраты списываются на собственные объекты нашего предприятия, образуя солидные убытки. Деньги за выполнение этих работ на счет предприятия не поступают. 3. Есть работы, которые к нашему предприятию отношения не имеют, но материалы приобретаются и списываются у нас. Мы предполагаем, что директор занимается предпринимательской деятельностью и часть затрат своего предприятия перекладывает на наше. Хотим прекратить это безобразие до того, как он окончательно разорит предприятие и поставит на грань банкротства - убытки постоянно увеличиваются. Просим проконсультировать: в какую организацию нам обратиться с заявлением, чтоб помогли выявить, а главное - доказать факты незаконного обогащения с целью возврата средств. СПАСИБО!

Наш отдел кадров любит собирать у нас (работников) разные документы - военные билеты, сертификаты, свидетельства об усовершенствовании и т.д. При этом, нам ни каких расписок не даётся. Нередко документы теряются. Помогите отучить наш отдел кадров от этой дурной привычки. Я слышал, что есть специальная инструкция по работе кадравых служб, в которой всё это определено. Спасибо.