Рабочий день без нормы - как правильно организовать время отдыха после далекой командировки?

Добрый день! В соответствии со статьёй 101 ТК РФ, Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Это прописывается в трудовом договоре.

Есть дополнительные разъяснения по этому спорному вопросу в Письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. Согласно позиции министерства, рабочий день в связи с установлением такого графика не должен превращаться в удлиненный. Установленная норма рабочего времени остается прежней, длительность переработки, таким образом, должна быть в границах разумного. То есть, по мнению правоприменителя, рабочий день совершенно точно не должен становиться безразмерным, увеличиваться по длительности. Сам же признак эпизодичности необходимо устанавливать для каждой ситуации с учетом трудовой функции.

Условие работы вне нормы времени должно быть указано в трудовом договоре, в разделе «Режим рабочего времени».

Лимит на ненормированный рабочий день (его продолжительность) законом не установлены. Главное, чтобы это привлечение было эпизодическим.

Вам нужно ещё обратить внимание, есть ли Ваша должность в перечне должностей, к которым применим ненормированный рабочий день.