Работники страховой компании на границе с Европой вынуждены брать отпуск из-за коронавируса за счёт компании - законно ли это?
Мы работаем на границе с Европой, в страховой компании. Руководство объявило, что, в связи с коронавирусом, отправляет всех в отпуск за свой счёт! Неужели это законно? Ведь работники останутся без денег не по своей вине. Поясните нам, пожалуйста, обязана ли компания в этом случае оплатить наш вынужденный отпуск? СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
Спросить
Нет, в данном случае незаконно отправлять всех в неоплачиваемый отпуск, обратитесь в надзорные органы для защиты своих прав. Ни в коем случае ничего не подписывайте и требуйте тогда ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели в связи с данным вирусом.
Спросить
Работаю в немецкой компании и каждый год с 20 декабря предприятие останавливается примерно на месяц и всех работников отправляют в вынужденные отпуска заставляя писать заявление на свой ежегодный отпуск, а при отказе отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?
Вы имеете право отказаться писать заявление, не объясняя причин.
Обратитесь также в районную прокуратуру.
Спросить
Странный вопрос.
Как только вы написали это заявление, - то всё становится абсолютно законным.
Заставляют? - Как?
Как можно взрослого дееспособного человека заставить писать то, чего он не хочет?
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой?
Если вы не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
Спросить
Сергей, если Вы написали такое заявление, то Вам ничего не должны.
Если бы не писали, Вам бы были должны 2/3 зарплаты.
СпроситьРаботаю в крупной спортивной компании 4 года. На период самоизоляции компания обязывает писать отпуск за свой счет с 01.05.20-30.08.20, т.е. 4 месяца. Подскажите пожалуйста на сколько это законно и обязана ли компания выплачивать мрот в случае отказа от написания данного заявления?
Дмитрий, Вы можете просто отказаться и не писать такое заявление.
Соответственно, если не напишете, то Вам должны будут оплатить зарплату или простой за это время.
СпроситьНа территории предприятия "Галера" был совершен наезд на работника этого предприятия. Работник получил серьезные повреждения позвоночника. Наезд совершил водитель этого же предприятия на машине принадлежащей так же этому предприятию. При обращении в компанию, где была застрахованна машина нам ответили, чтостраховая компания не может оплатить компенсацию за вред, причиненный здоровью пострадавшего, так как наезд произошел на территории предприятия. Так как это внутренняя территория огранизации, то к страховым случаям этот случай не относится. Насколько правомерны действия страховой компании в этом случае? Спасибо за ответ.
В соответствии с п.2 ст.6 Закона N 40-ФЗ не относится к страховому риску по обязательному страхованию причинение вреда при при движении транспортного средства по внутренней территории организации.
С уважением,
СпроситьПроизошло ДТП. Виновник признал свою вину и его страховая компания обязана выплатить потерпевшему компенсацию по ОСАГО. Однако, потерпевший сообщив о ДТП в свою страховую компанию получил предложение от страховщика воспользоваться своей страховкой КАСКО, а страховщик потом взыщет с страховой виновника эту сумму по ОСАГО. Потерпевший принял это предложение.
После оформления всех документов при получении компенсации потерпевший был уведомлен о необходимости доплаты! Почему!? Ведь если бы потерпевший получил компенсацию по ОСАГО в страховой виновника такой бы ситуации не возникло!?
Насколько здесь корректны действия страховой компании потерпевшего?
Спасибо.
Рамис, зависит ответ от многих других обстоятельств, не перечисленных в Вашем вопросе, как-то:
1) размер ущерба, причинённого в результате ДТП;
2) не совершено ли ДТП виновным в состоянии алкогольного опьянения;
3) не скрылся ли виновник ДТП с места ДТП;
4) является ли данное ДТП вообще страховым случаем по риску ОСАГО.
Только получив ответы на эти вопросы, можно дать окончательный ответ на Ваш вопрос.
С Уважением, адвокат А.Чижов
СпроситьМы с мужем - учредители компании. Наш доход - это дивиденды, с которых мы платим НДФЛ в размере 9%. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы в этом случае право (без официального трудоустройства в своей компании как работники) на налоговый вычет при покупке квартиры в ипотеку. Компания - ООО, работаем с 2011 года.
Я хотел застраховать свое имущество в одной из страховых компаний. Но потом узнал что в нашей стране нет государственный страховых компаний.
В связи с этим вопрос: если после заключения договора на страхование, страховая компания обанкротиться, то в случае наступления страхового случая кто мне выплатит страховую сумму? В такой ситуации получается что все деньги которые я буду выплачивать страховой компании, в качестве страховой премии просто исчезнут?
Спасибо.
Здравствуйте, Владимир!
В случае банкротства или реорганизации страховой компании все договоры страхования с ней расторгаются автоматически, т.е. клиенты при этом имеют право на возврат части уплаченной ими страховой премии и на получение выплаты — если страховое событие произошло до момента банкротства страховой компании.
Как правило, банкротство следует после отзыва лицензии — компания лишается возможности заключать договоры, и, следовательно, основного источника доходов. Процедуру банкротства возбуждают обычно или учредители компании, или ее кредиторы — в том случае, если не могут получить своих денег. Если компания должна Вам выплату или часть премии по договору, то Вы, как ее кредитор через суд имеете право требовать эти деньги — в порядке очередности расчетов с кредиторами (она установлена статей 134 Закона о несостоятельности (банкротстве)).
Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов
1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.
2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
в третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.
3. При рассмотрении жалобы кредитора по текущим платежам арбитражный суд при удовлетворении жалобы вправе определить размер и очередность удовлетворения требования кредитора по текущим платежам.
4. Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.
После расчетов с кредиторами третьей очереди производятся расчеты с кредиторами по удовлетворению требований по сделке, признанной недействительной на основании пункта 2 статьи 61.2 и пункта 3 статьи 61.3 настоящего Федерального закона.
Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, удовлетворяются за счет стоимости предмета залога в порядке, установленном статьей 138 настоящего Федерального закона.
5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
С уважением!
Спросить
Владимир! Доброе день! Здравствуйте!
Как правило, обязательства по полису передаются другой страховой компании, это практикуется в части страхования ОСАГО.
Если Вы планируете какой-то более длительный вид страхования с регулярными платежами,
то не исключен и Ваш вариант развития событий.
Рекомендую Вам обратится с Вашим вопросом в Инспекцию страхового надзора по Северо-Западному федеральному округу: 191186, г. Санкт-Петербург, ул. Б.Конюшенная, д. 29/42,
тел. 8-812-312-92-93, факс 8-812-312-92-93
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае Ваши интересы могут быть защищены только если бы Вы застраховали автомобиль по ОСАГО - при банкротстве страховой компании возможно получить компенсацию с РСА - Российский союз автостраховщиков (в случае отказа чрез суд).
А так, по любому другому виду страхования, Ваши интересы по большому счету мало будут защищены если страховой случай наступит после банкротства страховой компании. Только участие в процедуре банкротства путем подачи заявления о включении в реестр кредиторов. Но с учетом количество застрахованных эта мера малоэффективна.
Если страховая компания станет банкротом, Вам предстоит трудная процедура участия в деле о банкротстве, причем с малыми шансами на успешное получение денежных средств.
СпроситьКомпания в которой я работала ликвилировалась когда я находилась в декретном отпуске. Подав заявление о выходе на работу мне сказали чт это уже другая компания а те же самые работники и руководство работают наемниками в данной компании. Я обратилась с заявлением в трудовую испекцию. Компания ликвидировась путем реорганизации в другой город, и потом просто - в никуда (я получила ответ что такой компании в данном городе нет). Каким образом должен складываться судебный процесс. Подан иск где ответчиком является ликвидируемая компния а соответчиком компания которая снова юридичеки независимо образовалось. У меня есть косвенные доказательства что это одна и а же компания. Естественно они доказывют что они совершенно никакого оношния к данному делу не имеют. Прошу помочь, какова судебная практика по данному вопросу? Неужели имея очевидные доказательства что это одна и таже компани нельзя возместить свой опуск по беременности и родам и все компенсаци? На что можно сослаться.
Ситуация достаточно часто всречаемая. Если организации юридически никак не связаны между собой (нет реорганизации одной организации в другую, соответственно и нет между ними правопреемства), то вторая организация ни за что не отвечает в данном споре и нет оснований туда восстанавливаться и требовать какие-либо компенсации.
Что случилось с организацией-работодателем можно посмотреть на сайте ФНС по выписке из ЕГРЮЛ - http://egrul.nalog.ru/
Спросить
Уважаемая Елена, г.Москва !
Согласно ч.5 ст.58 ГК РФ
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к ВНОВЬ ВОЗНИКШЕМУ юридическому лицу !!! ПЕРЕХОДЯТ !!! права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с Передаточным актом !!!
Поэтому исходя из вышеизложенного в первую очередь я рекомендую вам получить в налоговой службе ВЫПИСКУ из ЕГРЮЛ исходя из которой вы сможете определить в какой форме было преобразование данного ЮЛ !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.01.2012г
14:48 моск. вр.
Спросить
Елена, с учетом Вашего уточнения, я бы обратилась ещё и в прокуратуру для проведения проверки.
Что касается вопроса о судебной практике. Тут ситуация, описываемая Вами. Но, извините, это Ваше личное субъективное мнение. Что бы говорить о судебной практике, надо изучать ситуацию лично, знакомиться с документами. В первую очередь, надо смотреть Устав новой компании, есть ли там упоминание о правопреемстве. Надо смотреть решение учредителей о ликвидации организации, ликвидационные документы, приказы других работников об увольнении и приеме на работу, учредительные документы новой компании и ещё много чего. Кроме того, пропуск срока для обращения в суд тоже возможен. А может быть Вы получали уведомление о необходимости явки для решения вопроса об увольнении в связи с ликвидацией.
Все эти документы Вам найти и изучить не под силу. Прокуратура может это сделать. Так же, как и трудовая инспекция. Налоговая могла бы помочь.
В одиночку Вам такое дело не вытянуть. Обязательно надо обращаться к адвокату/юристу. Хотя и при таком раскладе гарантировать выигрыш Вам ни кто не сможет. Поскольку, нет возможности доподлинно изучить ситуацию сейчас.
Всего доброго.
Спросить
"выписки все есть компания ликвидировалась путем реорганизации"
"Комнания ликвидировалась и создала новое независимое юр лицо"
реорганизация и ликвидация это два разных вида действия.
Поймите, если они создали новое езависимое и формально не причастное юрлицо, то Ваше дело дрянь и к нему предъявить Вы ничего не сможете.
Если же они реорганизовались, то есть стали новым юридическим лицом, на основе или базе старого (т.е. если одно лицо присоеденилось к другому или сменило форму), то требовать можно с правопреемника.
СпроситьЕлена, ну вот как Вы себе представляете возможность постановки диагноза посредством разговора с врачом по телефону?
Вы сейчас занимаетесь тем же самым!!! Мы - не видим документов, а читаем только Ваше ЛИЧНОЕ СУБЪЕКТИВНОЕ МНЕНИЕ, которое, кстати, может не иметь ни чего общего с реальным положением вещей.
Ответ из прокуратуры, может, потому и задерживается, что проводится проверка по Вашему заявлению. У них на это - 1 месяц. Может, стоит сходить в прокуратуру, узнать о движении по Вашему делу.
Чего раньше времени-то выводы делать?
Всего доброго.
СпроситьУважаемая Елена, г.Москва!
Согласно ч.5 ст.58 ГК РФ
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к ВНОВЬ ВОЗНИКШЕМУ юридическому лицу !!! ПЕРЕХОДЯТ !!! права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с Передаточным актом !!!
В вашем случае если ВЫПИСКА из ЕГРЮЛ, которая у вас имеется на руках, подтверждает факт ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ЮЛ, то вам необходимо также добиться получения ПЕРЕДАТОЧНОГО АКТА по данному ЮЛ !!!
Из Передаточного акта можно будет понять ПРАВОПРЕЕМСТВЕННОСТЬ данного ЮЛ и прежнего ЮЛ !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.01.2012г
17:12 моск.
СпроситьЕлена, зависит от того, каким образом они реорганизовались. На несуществующее юр.лицо подавать иск бессмысленно, на юр. лицо, где Вы никогда не работали и которое никак юридически не связано с прежним (не явл. правопреемником) - также.
Спросить
Нина Викторовна, спасибо что верно меня поняли. Выписки все есть и письма есть из. Труд Инспекции что компании по новому адресу с такой деятельностью нет. Получается мое дело проигрышное (я не смогу доказать что имея косвенные доказательства новая компания и ликвид. Компания одно и тоже и получить компенсацию (. Может у кого была похожая судебная практика?
Владимир Николаевич в том то и вопрос что НЕ ПЕРЕШЛО ЮРИДИЧЕСКИ.
СпроситьНина Владимировна,спасибо что правильно меня поняли, выписки все есть компания ликвидировалась путем реорганизации из. Труд инспекции пришло письмо что в др. городе компании по данному адресу и ведущую такую деятельность нет. . Значит имея косвенные доказательства я не смогу доказать что это одна и та же компания и возместить свой ущерб(. именно это я сейчас и пытаюсь сделать привлекая их как соответчика. Может у кого была похожая судебная практика?
Владимир Николаевич в том то и вопрос что НЕ ПЕРЕШЛО право данной организации а тому куда перешло и след простыл!
СпроситьПоймите, если они создали новое независимое и формально не причастное юр лицо, то Ваше дело дрянь и к нему предъявить Вы ничего не сможете. - Именно так и есть( . Очень жаль что имея очевидные факты нельзя ничего доказать.( В прокуратуру тоже писала но что-то ответа от них не последовало. Если дело проигрышное не стоит и время тогда тратить(
СпроситьЯ находилась в отпуске за свой счет 4 месяца: с конца июня по конец октября 2013 г. При этом инициатором отпуска за свой счет явилось руководство компании - я собиралась увольняться по причине перегруженного функционала, усталости (3-ех часовой сон на протяжении полугода) и низкой зп. Руководство согласилось взять доп. человека, поднять зп и предоставить отпуск на период, необходимый мне.
Но при выходе после отпуска (к этому моменту состав руководства частично поменялся, в частности, ген.директор, с кем и была договоренность, уволился с должности) компания настаивает на увольнении.
Как повести себя в этом случае, если я планирую продолжить работу в данной компании?
Спасибо!
С уважением, Анна.
Здравствуйте, Анна.
Если руководство настаивает на увольнении, а причин нет. То можете и продолжать работу. При увеличении нагрузки, Вам нужно написать заявление о компенсации. Будут вопросы, пишите. Удачи.
СпроситьЕсли я работаю официально в организации, но при этом также числюсь учредителем в своей компании. Служба безопасности предьявляет претензии что у меня есть своя компания и грозят уволнением. Ссылаются на то что деятельность двух компаний пересекается. Это законно?
Вы на государственной службе что ли? Или служба безопасности в коммерческой структуре
Согласно ст 17. Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных ФЗ - пункт утратил силу с 1 января 2015 г.
2) замещать должность гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного ч. 2 ст. 6 ФКЗ "О Правительстве РФ" – в соответствии с указами Президента РФ заместители Председателя Правительства РФ и федеральные министры могут замещать должности полномочных представителей Президента РФ в федеральных округах;
б) избрания на выборную должность в органе МСУ;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в т. ч. в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в гос. органе;
3).
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц,
- участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено ФЗ или если в порядке, установленном НПА РФ или субъекта РФ в соответствии с ФЗ или законами субъекта РФ, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
4) приобретать в случаях, установленных ФЗ, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
5) быть поверенным или представителем по делам 3-х лиц в гос. органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим ФЗ и др. ФЗ;
6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физ. и юр. лиц. Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с др. офиц. Мероприятиями, признаются федеральной собственностью и собственностью субъекта РФ и передаются гражданским служащим по акту в гос. орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных ГК РФ. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, уст. НПА РФ;
7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории РФ за счет средств физ. и юр. лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ, по договоренности гос. органов РФ, гос. органов субъектов РФ или муниципальных органов с гос. или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;
8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, др. гос. имущество, а также передавать их другим лицам;
9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с ФЗ к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в т. ч. в СМИ, в отношении деятельности гос. органов, их руководителей, вкл. решения вышестоящего гос. органа либо гос. органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности; (Постановление Конституционного Суда РФ от 30.06.2011 N 14-П «О выявлении конституционно-правового смысла пункт 10 ч. 1 ст. 17»).
11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, др. общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
14) создавать в гос. органах структуры политических партий, др. общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;
16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений, если иное не предусмотрено м/д РФ или законодательством РФ;
17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено м/ д РФ или законодательством РФ.
Часть 1.1. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных соответствующим ФЗ №79 "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами".
2. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством РФ.
Спросить
