Работа за компьютером и беременность - что, когда и насколько можно?
Моя дочь на 3 м месяце беременности, пошла устраиваться на работу прошла обучкние, мед.осмотр, при заключении договора ей сказали, что беременным нельзя работать за компьютером более 3 х часов, договор не заключили, можно что то ещё изменить?
До момента заключения договора о приеме на работу работодатель вправе отказать кандидату на должность без объяснения причин.
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.
Норма предусматривает еще и письменное заявление самого работника.
Можно сослаться на это в разговоре с работодателем и пообещать написать жалобу в трудовую инспекцию. Поскольку в данном случае речь идет о дискриминации по состоянию здоровья и нарушении конституционных прав на труд.
Всего хорошего!
Спросить
Жена работает в ОАО РЖД. Сейчас на 3 месяце беременности, на работе на легкий труд перевели, но не совсем) Насколько я знаю беременным нельзя работать более 3 часов за компьютером. Верно ли это? Спасибо!
Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.
Какой договор заключили стороны?
Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?
По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?
Ответ отключен модератором
Я на 15 неделе беременности. Моя работа подразумевает 8 ми часовой рабочий день сидя за компьютером. Прочитала в интернете что беременным положено работать не более 3 х часов в день за компьютером. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего дня при предъявлении справки на легкий труд по беременности?
Юлия, по Вашему заявлению Вам может быть установлен неполный рабочий день [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
СпроситьЯ пришла в отел кадров Эмуп общепит 01.04.2013 устраиваться помощником по кухне. 02.04.2013 мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что требуется посудомойщица в буфет! Я сразу согласилась! 03.04.2013 я вышла на работу (а т.к. мед. осмотр у меня не был пройден мы договорились с отделом кадров, что я одновременно работаю и прохожу мед. осмотр. После прохождения они заключают со мной договор ''задним числом'' и естественно мед. осмотр они мне выплачивают т.к. я его сама оплачивала) 12.04.2013 c утра я получила наконец то заключение мед. осмотра но во время рабочего дня пришла к нам буфет девушка устраиваться на работу! После работы я пошла в отдел кадров и там мне сказали что бы я пришла на следующей неделе за расчетом, они мне выплатят за отработанные дни! ни о каком подписании договора даже речи быть не могло (меня просто пинком) ! КАК так? Направление на мед. осмотр они мне дали и только я его прошла за свой счет - они меня знать не знают! Подскажите что делать!
направление есть - это доказательство если не заключения договора, то желания его заключить. Возьмите копию направления в СЭС, ведите свидетелей в суд. Все равно уже уволили и обратно не возьмут, так хоть за время вынужденного прогула взыщите. Свидетели должны потвердить что вы там работали, направление есть, жаль что договора нет, поэтому ищите объявление где эта зарплата обещана и сколько (газеты, интернет и т.д.) Вам только в суд
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в офисе график 2/2 по 10.5 часов. Работа за компьютером. Беременность 11 недель. Мед заключение взяла там написано что перевести меня на работу по СанПиН для беременных. Но мне даже не сокращают рабочие часы как мне быть? Говорят не прописано что меня на лёгкий труд переводить надо в мед заключении.
Приобрел подержанное авто, заключили договор. С момента заключения договора (дата в договоре это день заключения) прошло больше месяца. На сколько я знаю, по договору можно передвигаться 10 дней. Какой штраф за не в сроки поставленный автомобиль на учет и можно ли вообще на нем передвигаться при истечении срока действия договора.
Муж в октябре пришел устраиваться на работу - обещали по договору, мед. страховка.
Ему сказали что главбух, который занимается и кадрами в отпуске и поэтому он оформится и подпишет договор позже, а сейчас уже можно приступить к работе. Пошел 4-ый месяц, договор с ним так и не заключили - то бухгалтера нет, то еще что-то или просто предлагают работать без договора, зарплату за 3 месяца не выплатили.
Мужу надо платить алименты на содержание несовершеннолетней дочери, судебный пристав трясет, да и просто кушать хочется.
Как мужу поступить и куда обратиться?
Уважаемая Татьяна, вашему супругу следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд (на выбор). Договор подпишут и зарплату выплатят. Отсутствие трудового договора не является основанием невыплаты заработной платы.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьДали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?
да, обязан отправить домой, вот что "говорит" закон
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗаключили Предварительный договор цессии по договору участия в долевом строительстве многоквартирного дома. Д договоре прописана передача задатка и прописано обязательства по заключению Основного договора. Возможно ли Цессионарию вернуть свой задаток при отказе от заключения Основного договора? Какие есть варианты для возврата?
Читайте на этот счет статьи 380-381 ГК РФ Нет вариантов возврата задатка пр и отказа Цессионария заключить основной договор.
Спросить
Валерий, добрый день. Увы, не вернёте задаток. Только по соглашению, если вторая сторона согласится.
С уважением.
Спросить
Вариант один, если до истечения срока заключения договора уступки никто не вышлет телеграммы о его заключении, то задаток станет авансом, который подлежит возврату.
СпроситьЗаключила договор с автошколой. Оплатила обучение в полном размере. При заключении договора сказали что обучение длится 2 месяца: месяц теория и месяц практика. Занятия по теории уже закончились, а практику затягивают. Прошло 2 недели, а вождение до сих пор не началось и неизвестно когда начнется и закончится. Недавно узнала что обучение там затягивают на полгода. Могу ли я расторгнуть договор и вернуть деньги?
Татьяна, да вы праве это сделать.
Согласно ст.781 и 782 ГК РФ "1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг".
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Спросить
Расторгнуть договор Вы конечно можете. Для ответа на остальные вопросы необходимо ознакомиться с самим договором.
Спросить
