Как расторгнуть трудовой договор, если руководитель не подписывает соглашение?
Если руководитель не захочет подписывать соглашение на расторжение трудового договора, что делать. Работать в этой организации я больше не могу.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пишите 2 экземпляра заявления на увольнение, на одном секретарь ставит входящий номер, и оно остаётся у вас, второй сдаёте, а по прошествии 14 дней, на работу больше не выходите. По окончанию срока отработки, вас обязаны уволить и выплатить выходное пособие, заработок и отпускные.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вам не нужно никакого соглашения. Просто и тупо пишите заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации заявление можете направить почтой
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
Спросить
Пишите заявление 2 экз отправляйте по почте с уведомлением о получении и описью вложения и отработав 2 недели. Сохраняйте свою копию заявления и уведомление о получении письма т.к. работодатель может сказать что не получал никаких писем в таком случае идите прямо в суд.
Спросить
Пришел новый руководитель и у меня возник конфликт. Теперь новый руководитель предлагает заключить соглашение о расторжении договора. Что обязательно прописать в соглашении о расторжении трудового договора если инициатором выступает руководитель? На какие компенсации могу я рассчитывать?
Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?
Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения,
считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
У меня заканчивается испытательный срок 3 месяца. В конце 3 месяца меня попросили уволиться. Я хочу получить компенсацию в виде выходного пособия. Написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подготовил соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ответа пока нет. если работодатель не захочет увольнять меня по соглашению сторон как быть? Я могу настаивать на расторжении договора по соглашению сторон?
о расторжении Трудового договора, а Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора?
Руководитель в принудительном порядке заставляет коллектив в кол-ве 95 чел подписывать соглашение о расторжении трудового договора задним числом, при этом шантажирует невыплатой з/пл за предыдущие месяцы. Что нам делать?
В 2010 г. наша Организация заключила договор о сотрудничестве с Организацией Н на неопределенный срок. В данный момент нам необходимо расторгнуть данный договор с организацией Н, но наименование Организации Н и руководитель поменялись.
Мы хотим составить дополнительное соглашение к договору о расторжении. Возникает вопрос, как правильно оформить дополнительное соглашение к договору? Кого именно указывать в преамбуле дополнительного соглашения, нового руководителя с новым названием организации Н или прежнего как и в договоре?
Спасибо!
Работник написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон и просит компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб. Можем ли мы составить соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон и уволить, но без компенсации. Что делать если работник не согласится подписывать такое соглашение.?
