Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право коммерческая организация игнорировать законы государства, не известив об увольнении за 2 месяца?

13.07.2004, 17:04
• г. Москва

Помогите, посоветуйте, что делать?

Подробнее...

Моя сестра Виктория, в марте 2004 года устроилась продавцом-консультантом в коммерческий магазин муж. одежды. Все как положено: она прошла собеседование, конкурс на эту вакансию, стажировку в магазине и испытательный срок. Им понравилось, после чего она была успешно принята на работу. В июне месяце она была у врача гинеколога, и врач объявил ей о том, что она Беременна. В начале июля Виктория начала делать медицинскую книжку для предоставления её по месту работы. Она ставит начальство магазина в известность что она беременная на (2,5 месяце), но письменных документов о беременности не показывала им).

14 июля Виктория должна была приехать на работу, но за день до этого ей позвонила начальница отдела кадров и сказала, чтоб она на работу не приезжала так как она уволена, на вопрос по какой причине она ей ответила, что "магазин" и она не совместимы.

Виктория подавлена, очень сильно изнервничалась, видно, что человеку нанесена психологическая травма, которая может отложиться на состоянии её будущего ребенка.

Подскажите пожалуйста,

правомерно ли действие администрации этой фирмы. Имеет ли право коммерческая организация игнорировать законы государства, не известив об увольнении за 2 месяца? По собственному желанию она не уходила, а они ссылаются на то, что она неквалифицированный работник, и им она не подходит. Хотя испытательные сроки давно уже прошли, как я говорили выше.

Помогите, как поступить в такой ситуации Что нужно сделать ей?. Она знает, что дело в её беременности, именно это служит причиной её увольнения, но они на это не ссылаются. Новую работу на 3 мес. беременности не найдешь. Ситуация неприятная.

Заранее Благодарим Вас...

Досвидание.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Евгения!

Судя по всему, администрация мотивировала увольнение Виктории её несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ). Однако нужно заметить, что вывод администрации о профессиональном несоответствии должен подтверждаться результатами аттестации, в противном случае увольнение незаконно в силу несоблюдения порядка увольнения. В суде бремя доказывания профессионального несоответствия лежит на администрации, причём доказать несоответствие будет сложнее, если при поступлении Виктория прошла испытательный срок.

Возможные действия Виктории: необходимо потребовать возвращения трудовой книжки, в которой должно быть указано основание увольнения. Получив книжку, а также, при необходимости - другие документы, связанные с трудовыми отношениями (по письменному заявлению - в порядке ст.62 ТК РФ), можно подавать иск в суд. Исковые требования: признание увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскание неполученного заработка за время вынужденного прогула (на осн. ст.234 ТК РФ), возмещение морального ущерба. Срок исковой давности - три месяца (!) с момента выдачи трудовой книжки. Подсудность - иск подаётся в районный суд. От несения судебных расходов, включая госпошлины, Виктория освобождается.

Кроме того, можно написать заявление о возбуждении уг. дела по ст. 145 УК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги