Как получить длительный отпуск с сохранением зарплаты - опыт преподавателя кфн после 32 лет работы
Я преподаватель кфн, доцент, работаю в вузе 32 года Как получить длительный отпуск с сохранением зарплаты. Меня интересует кратность предоставления такого отпуска.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не существует таких отпусков.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВопрос о длительном отпуске преподавателей высшей школы.
Я работаю в вузе более 10 лет в преподавательских должностях старшего преподавателя и доцента. Хочу взять длительный отпуск до 1 года. Вопрос: могу ли я сначала уйти в очередной отпуск в середине учебного года (у нас на дальнем востоке неиспользованные дни отпуска накапливаются из года в год), получив отпускные выплаты, а из очередного отпуска не выходя на работу уйти в длительный отпуск? Спасибо.
Неизвестно.
ТК РФ.
"Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".
СпроситьВ соответствии со ст.335 ТК РФ педагогическим работника через каждые 10 лет непрерывной работы обязаны предоставлять длительный отпуск 1 год, Имею стаж 24 года, один отпуск я отгуляла, вышлаиз него, но через 2 месяца напиала заявление о предоставлении длительного отпуска. В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска. Имею ли я право взять длительный отпуск за вторые 10 лет непрерывной работы. Коллективный договор предусматривает предоставление длительного отпуска через каждые 10 лет работы по желанию работника.
Представляется, что толкование ст.335 Трудового кодекса, данное Вашим работодателем, соответствует буквальному смыслу закона ( каждые 10 лет непрерывной работы).
Впрочем, если Вы считаете, что работодатель не прав, Вы можете предъявить иск мировому судье, и Ваш трудовой спор относительно права на отпуск будет разрешен судом.
СпроситьРаботаю на 1 ставку, которая делится на 2 части-0 5 преподаватель СПО и 0,5 доцента. Я ваковский доцент. В этом году будет объявляться конкурс на 1 ставку доцента. Могу я подать заявление на конкурс доцента. На эту должность претендует неваковский доцент. Ему отдать мои 0,5 преподавателя СПО и 0,5 доцента, как раньше было у меня? Если "Да", то на какую ставку 1 или 0,5? Ведь 0,5 доцента у меня уже есть? Спасибо!
Ну в принципе вы имеете право заменять 1.9 ставки, а как уже будет происходить распределение и кому что отдать думаю следует решать уже с руководством в случае, если вы получите ставку. Тогда возможно у вас будет либо 1.5 ставки доцента либо одна, а от других вы окажетесь в чью-то пользу.
СпроситьСкажите пожалуйста. Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный период времени, например на 6 месяцев, по семейным обстоятельствам. Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен) И еще пока работник в отпуске, может ли работодатель назначить исполняющим обязанности другого работника на место того кто в отпуске без сохранения зарплаты.
Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен)
---а основания для такого отпуска. он законом не предусмотрен
Спросить
Здравствуйте.
По согласию работодателя можете взять такой отпуск с сохранением места за вами.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Как получить длительный отпуск согласно законодательству, если порядок предоставления отсутствует?
Я работаю в вузе. Стаж стаж непрерывной педагогической деятельности - более 18 лет. 11 июня 2008 года я обратилась к ректору вуза с заявлением с просьбой о предоставлении мне длительного отпуска с 5 сентября по 2008 года по 4 сентября 2009. в соответствии со ст. 335 ТК РФ, которая дает работнику право на такой отпуск не реже чем через 10 лет педагогической деятельности. В этой же статье указывается, что порядок предоставления такого отпуска определяется учредителем и (или) уставом вуза. В уставе вуза указано, что такой порядок утверждается ученым советом вуза. Ни учредителем, ни ученым советом вуза на момент подачи мной заявления, ни до настоящего времени никакой порядок предоставления такого отпуска не установлен. Ректор отказал мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на отсутствие утвержденного ученым советом порядка и предлагает подождать до конца сентября 2008 года, когда ученый совет, возможно, примет положение о предоставлении такого отпуска. Понятно, что в таком положении будет указано, что отпуск не предоставляется в течение учебного года, т.е. мне предложат, в лучшем случае подождать еще год.
Как мне реализовать свое право на отпуск сейчас, ведь в законе сказано, что она предоставляется НЕ РЕЖЕ, чем каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности?
Могу ли я не выходить на работу 5 сентября, хотя приказ об отпуске не издан? В уставе вуза сказано, что ректор издает приказы и распоряжения в соответствии законодательством, а также в соответствии с локальными нормативными актами. Если положение о предоставлении длительного отпуска отсутствует, то разве это может быть основанием для отказа в предоставлении такого отпуска, право на который закреплено трудовым законодательством?
Доцент вуза, работающая в штате, должна идти в отпуск с 1 июля по 25 августа, но по совместительству она работает начальником Управления по приемной комиссии, поэтому как доцент она отказывается идти в отпуск летом, хотя учебной нагрузки на этот период она не имеет, а Управление кадров настаивает на ее отпуске летом как доцента.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. У меня оставались дни отпуска с сохранением зарплаты. Ребенку исполнилось 3 года и я написала заявление на очередной отпуск. Вопрос: какие отпускные я получу за эти дни отпуска? Исходя из зарплаты, которая была до декрета (оклад + надбавки) ? Или мне могут установить новую зарплату исходя из квалификационного табеля по должности? Просто оклад, например?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Будут считать заработок до декрета.
СпроситьВо время очередного отпуска я была отозвана на две недели в связи с производственной необходимости по совмещаемой должности зам. директора школы, на 0.5 ставки, одновременно на постоянной основе я работаю преподавателем. В связи с вызовом из отпуска отпуск как преподавателя у меня так же прервался. Однако работодатель считает, что как преподаватель я находилась в отпуске и перерасчет делать не нужно, и догуливать отпуск как преподавателю мне не обязательно. Что говорит в таком случае законодательство, имею ли я право на продление отпуска как преподаватель? Как зам директора я уже подала заявление об увольнении по собственному желанию. Имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Добрый вечер.
В такой ситуации работник имеет право отгулять отпуск до конца после того, как отпала
производственная необходимость, либо на свое усмотрение взять оставшиеся дни отпуска в этом же году в виде отгулов, либо присоединить оставшиеся дни отпуска в следующем году, либо заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией.
Поскольку Вы подали заявление на увольнение, то целесообразно в данном случае получить компенсацию за неиспользованный отпуск в денежном выражении.
СпроситьИзменение продолжительности отпуска для преподавателей вуза - правомочность приказа и вопросы оплаты
Работаю преподавателем Вуза, доцент, кфн. На днях администрация вуза издало приказ, что теперь наш отпуск будет 52 дня летом и 4 дня в зимние каникулы студентов. Отпуск преподавателя как вы знаете - 56 дней! Правомочен ли приказ администрации (читай ректора). И как его должны теперь оплачивать, если ректор имеет право изменить продолжительность отпуска?
Добрый день! Деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, что определено в ст. 125 Трудового кодекса РФ. В данном случсе имеет место быть нарушение Ваших трудовых прав, а следовательно Вы вправе обратиться в суд с требованием отменить такое распоряжение или обратится в государственную инспекцию труда, которые также Вам помогут в этом вопросе.
СпроситьМеня интересуют правила предоставления отпуска. На предприятии я работаю не первый год. За период работы с 09.03.2017 по 09.03.2018 год мне предоставили 14 дневный отпуск (апрель-май). В предоставлении оставшихся дней отпуска в сентябре-октябре месяце мне отказали - не заработанный отпуск. Правомерно ли это? Заранее спасибо.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Это не правомерно.
СпроситьОтпуск обязаны предоставлять ежегодно. Это установлено статьей 122 Трудового Кодекса. За первый год работы работодатель обязан предоставить отпуск после 11 месяцев работы. За второй и последующие годы отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса.
Спросить
