Сотрудник просит учебный отпуск на фоне срочного ТД - каким должно быть последнее число отпуска?

19.03.2020, 11:48

• г. Ростов-на-Дону

Сотрудник принят по срочному ТД, срок окончания 25 марта. Сегодня принес справку-вызов на учебный отпуск с 23 марта. Может ли работодатель ему отказать в учебном отпуске? Если нет, то увольнение каким должно пройти потом числом? Последним днем отпуска или 25?

Читать ответы (3)

Учебный отпуск
Работодатель отказал в учебном отпуске
Работодатель отказал в отпуске

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Фоломкина О. В. 4.8

19.03.2020, 12:14,

г. Рязань

В любом случае внезависимости от предоставления учебного отпуска увольнение должно быть произведено 25 марта, при этом работодатель обязан уведомитьоб этом работника за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). В случае если ни сотрудник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает выполнять обязанности по договору, срок действия которого истек, такой трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

19.03.2020, 12:31,

г. Ростов-на-Дону

Работодатель не может отказать в учебном отпуске, а уволить его можно в первый день выхода из отпуска.

Спросить

Автор вопроса

Юлия Дорофеева

19.03.2020, 12:29,

г. Ростов-на-Дону

А если точную дату увольнения мы не знаем, так как договор заключен на время болезни основного сотрудника, 25 марта это предположительная дата выхода основного сотрудника, тогда как быть?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник просит учебный отпуск на фоне срочного ТД - каким должно быть последнее число отпуска?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов