Один сотрудник работает по основному месту на 0,75 ставки - уборщиком и в этой же организации 0,25 по совместительству в той же должности. Решили сделать 1 общую единицу, оставив этого же работника (без изменения трудовых функций). Как?

Здравствуйте! Работник пишет Заявление о снятии совместительства и пишет заявление о возложении обязанностей по основному месту работы на 0,25 ставки. Делается доп. соглашение к основному договору на 0,25 ставки! Вот как то так!

Как объединить две ставки работника в одну без изменения трудовых функций?

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Как изменить должность работника без увольнения?

Работник оформлен по основному месту работы на 0,5 ставки по одной должности и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по другой должности. Как оформить сотрудника без увольнения на 1 ставку по совершенно другой должности по основному месту работы.

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить сотрудника на совмещение трех должностей при существующем совмещении 0,5 ставки?

Ситуация такова: сотрудник работает по основному месту работы на полную ставку и совмещает 0,5 ставки по другой должности. Можно ли этого сотрудника оформить ещё и по совместительству на 0,5 ставки по ещё одной (уже третьей) должности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести сотрудника на полную ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?

Сотрудник принят на основное место работы на 0,5 ставки дворником и внутреннее совместительство уборщиком на 0,5 ставки. Возможно ли этого человека перевести на 1 ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?

Читать ответы (1)

Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?

Работник занимает две должности: 0,5 ставки по основному месту работы экономистом, 0,5 ставки по совместительству бухгалтером. Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?

Читать ответы (3)

Необходимые документы для пересчета пенсии сотруднику работающему по совместительству

Сотрудник работает по совместительству. В компанию по основному месту работы мы выдавали справку от нашей организации. Сейчас сотрудник оформляет пенсию по старости, но так как организация с основного места работника не внесла запись о совместительстве в трудовую книжку, ПФР отказывается пересчитать пенсию сотруднику. Отчисления в фонд поступали от нашей организации своевременно. Как быть? Что нужно предоставить ПФР, чтобы пенсию все таки пересчитали?

Читать ответы (1)

Влияет ли на увольнение сотрудника совместительства наличие договора по основному месту работы и наличие ребенка до полутора лет?

Сотрудник устроен по основному месту работы на должность А (по срочному договору на год), а по внутреннему совместит. На том же предприятии на должность Б (по срочному договору, НО срок окончания не указан, а написано бессрочно!). В случае окончания срока первого договора (по основному месту) и увольнения работника, как поступить с работником по договору внутреннего совместительства (там он устроен на 0,5 ставки). Правомерно ли увольнение сотрудника по договору совместительства, если будет принят в штат новый работник на полную ставку по этой должности Б. Влияет ли на порядок увольнения сотрудника тот факт, что у него есть ребенок до полутора лет.

Читать ответы (1)

Необходимость оформления двух трудовых договоров для работника, занятого на постоянной и совместительстве в одной организации

Работник работает в организации по основному месту работы и в той же организации по совместительству. Нужно ли оформлять два трудовых договора?

Читать ответы (1)

В каком порядке выполнять действия по КДП?

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос: можно ли платить работнику по совместительству (0,5 ст.) как за целую единицу?

Человек работает на основном месте сторожом в ночных сменах 2 через 2, а по совместительству работает почтальон (естественно на 0,5 ставки). Работая почтальоном работник справляется с объемом работы как 1,0 ставки. Вопрос: можно ли платить работнику по совместительству (0,5 ст.) как за целую единицу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59