Работаю в крупной торговой компании, которая требует от меня подписи в подписке о не выезде. Законно ли это?
Работаю в крупной торговой компании, которая требует от меня подписи в подписке о не выезде. Законно ли это?
Мной была приобретена услуга (по акционной цене) на подписку комплекса сервисов (такси, кино, доставки, музыка...) подтверждение подписки пришло, деньги списаны.
Через 2,5 месяца я выясняю что подписки у меня нет.
Компания предоставляющая подписку после рассмотрения моей претензии об отсутвии подписки, заявляет, что по техническим причина не может предоставить подписку на тех условиях, которые предлагались в день акции. И предлагают мне вновь приобрести ее но уже по цене в 2 раза дороже. Имею ли я право требовать чтобы подписка была предоставлена мне на тех же условиях, как это было для меня приемлимо в день акционных цен.
Нет, конечно. Вы описали так, что из описанного следует, что подписка у Вас есть, просто условия ее другой стороной не выполняются. А речь далее идет о другой подписке, помимо существующей, условия которой могут быть любыми другими.
Спросить2 года работаю в крупной торговой компании. Поднялась от простого сотрудника до руководителя. Недавно был сбой программы и один из товаров подешевел от 8000 до 199 рублей. Взяв его с витрины в торговом зале, я пробила его на кассе. Сейчас меня обвиняют в мошенничестве и грозятся уволить по статье. Законно ли это? Спасибо.
По ст. 159 УК РФ мошенничество есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Для привлечения к уголовной ответственности необходимо доказать Ваш умысел на хищение.
Спросить
Добрый день! Надо доказать, что мошенничество не было. Объяснить, каким образом произошел сбой, с какой целью Вы пробивали товар на кассе, проконсультируйтесь с компьютерщиками. С ув. адвокат О.А.Клопов.
Спросить
Я работаю старшим менеджером отдела кадров (кадровик), в крупной торговой компании (сфера деятельность - гипермаркет). Недавно прошла ревизия магазина, руководство приняло решение, что кадровики обязаны на равне со всеми выплачить сумму недостачи. Законно ли это? Ведь насколько я знаю, мы лица не материально ответственные за торговый зал и за весь товар.
Безусловно, это незаконные действия. Если Вас уведомили об этом в устной форме, то доказать будет сложно, что есть какие-то правонарушения. Если вышел приказ - то это уже есть основание для подачи жалобы в инспекцию по труду по месту нахождения организации. В любом случае, правда на Вашей стороне, вы, как не материально ответственное лицо не должны нести ответственность за действия иных лиц.
Спросить
Подали в федеральный розыск по подписке о не выезде хотя подписку даже не видел в глаза законно это.
Значит найдут и будут ходатайствовать об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу. Вот здесь и надо будет доказывать все эти обстоятельства. Советую срочно обратиться к адвокату.
С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьКупили несколько лицензий программы. При покупке разговора о подписке (обслуживание и консультация) не было. Да и не нужна она. Мы не собирались ни обновлять программу, ни консультироваться у реселлера.
Но вот один компьютер вышел из строя. Лицензию установленной там программы снять и перенести на другой компьютер, соответственно, нельзя. Обратились к реселлеру с вопросом о восстановлении «погибшей» лицензии.
В ответ получаем разъяснение:
«Для обновления Ваших лицензий до текущей версиии необходимо иметь действующую подписку. Если подписка была просрочена или же лицензии вообще никогда не были на подписке, то получение текущей версии сопровождается штрафом. Его размер равен сумме стоимости восстановления подписки за весь прошедший период использования (максимально - до 36 месяцев) и стоимости подписки на будущий год»
Не является ли это навязыванием подписки?
Имеет ли право реселлер накладывать штраф за отсутствие подписки (в которой мы не нуждаемся)? В договоре про подписку ничего не говорится.
Даже если они и не поддерживают уже версию «погибшей» лицензии (хотя это форс-мажор, но в договоре это не прописано. Также как не прописаны и штрафные санкции за отсутствие подписки), то законны ли такие кабальные условия для получения новой версии вместо старой «погибшей» в одностороннем порядке? И называть это штрафом?
Спасибо!
Возможно ли уволить сотрудника крупной торговой компании по подписям от его коллег? Сотрудник является продавцом в одном из магазинов торговой компании, где совместно с ним работает еще 2 продавца. В городе большое кол-во таких торговых точек. Возможно ли, если собрать подписи с целью увольнения сотрудника со многих таких точек, законно уволить сотрудника?
нет, нельзя уволить, нужны основания, предусмотренные законом, а не подписи коллег
СпроситьУ меня к вам вопрос такой по поводу подписки о не выезде у моей жены подписка о не выезде может ли моя жена с этой подпиской о не выезде поехать в Барнаул по личному вопросу или нет подскажите мне пожалуйста зарание вам спасибо.
Такая ситуация. Я работаю в компании продавцом консультантом, торговая точка в торговом центре. Компания большая, в компании много партнёров, я работаю на "ооо" . У меня с ними трудовой договор. Меня попросили выйти в другой торговый центр на подработку. В этом торговом центре наш магазин но он оформлен на другого партнёра на " ИП" с ними договора у меня нет. Дело в том что у торгового центра есть свои правила, я о них не знала и ни каких согласий о том что я оповещена не подписывала. Вышла я на подработку, опоздала с открытием торговой точки на 4 мин. Штраф 10000 р. Не повесила табличку при выходе из торговой точке 1 раз 5000 р. И курение не в положенном месте 1000 р. Это торговый центр наложил на магазин. Теперь наше начальство вешает эти штрафы на меня. Должна ли я их оплачивать? Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Виктория!
Во-первых, Вы работаете в ООО (Юридическое лицо) по трудовому договору, который должен быть у Вас на руках согласно статей 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а поэтому к магазину ИП (Индивидуального предпринимателя) Вы никакого отношения не можете иметь, если с ним не заключали трудовой договор о работе по совместительству.
Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Во-вторых, с этим торговым центром, а точнее с собственником этого торгового центра, видимо, заключал договор об аренде помещений этот ИП. Он может нести какую-то ответственность, если нарушил условия договора.
В-третьих, Вы не обязаны платить вашему "начальству", так как Вас в нарушение вашего трудового договора (если он есть у Вас на руках, в Москве часто принимают на работу людей без оформления трудового договора, а потом издеваются над работниками) направили работать к другому работодателю, т.е. к Индивидуальному предпринимателю, с которым у Вас не заключен трудовой договор.
В такой ситуации нужно увольняться, требовать расчет и искать для себя хорошую работу, но к работе приступать только после того, как трудовой договор будет с Вами подписан и Вам на руки выдадут один экземпляр трудового договора (если он Вас устроит).
Удачи Вам.
СпроситьИзбрана подписка о не выезде по статья 293 часть 1 Ук. 05.11.2015 дело вернули следователю (начальник следственного отдела). В последующем сроки не продлевали после 05.12.2015. Вопрос-при направлении начальником следственного отдела материалов уголовного дела следователю на дополнительное расследование необходимо ли повторно избирать меру пресечения в виде подписки о не выезде, если фактически обвинение не предъявлено, и считается ли лицо не находящемся на подписке о не выезде?
Если вам предъявлено обвинение то мера пресечения в виде подписке о невыезде будет действовать до направления уголовного дела в суд. Если вы подозреваемый в течении 10 суток. Не понятно как фактически обвинение не предъявлено а дело вернули следователю как я понимаю на ДС. В любом случае скрываться от следствия я бы вам не посоветовал.
СпроситьТребование предоставить данные паспорта транспортной компании - законное действие или необходимость?
Добрый вечер! Интернет-компания требует данные паспорта для транспортной компании, которая должна будет доставить товар. Это законно?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ
"О персональных данных"
С изменениями и дополнениями от:
25 ноября, 27 декабря 2009 г., 28 июня, 27 июля, 29 ноября, 23 декабря 2010 г., 4 июня, 25 июля 2011 г., 5 апреля, 23 июля, 21 декабря 2013 г., 4 июня, 21 июля 2014 г., 3 июля 2016 г., 22 февраля, 1, 29 июля 2017 г.
На сайте есть положение о персональных данных?
Спросить
