Юридически грамотный способ отказаться от требований руководства и уйти в неоплачиваемый административный отпуск во время финансового кризиса

В середине августа в компании, где я работаю, мне объявили о том, что до 1 октября руководство вынуждено отправить меня в неоплачиваемый отпуск и я вынуждена была написать заявление на предоставление мне отпуска без содержания. 1 октября директор объявил, что мне нужно написать еще одно заявление на неоплачиваемый отпуск еще на 1 мес.

Разъясните, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства? Почему я вынуждена писать заявление об отпуске, когда в отпуск меня отправляют не по моей инициативе, а из-за трудностей в самой компании?

Спасибо!

С уважением, Ирина.

Предприятие находится в кризисном состоянии; Неполные рабочие месяца; роспуск работников в длительные административные отпуска, прпоизводство связано со строительством-металлокрнструкции-рабочие-монтажники и электрогазосварщики... отпуска таким работникам положено не менее 40 дней-вредная опасная и тяжелая работа... Руководство урезает отпуска в виду простоя предприятия.. отсутствием заказов... административных отпусков много как бы неполный календарный год.. Отпуск у меня первый через 11 месяцев.. мне начислили 36 дней. В административных отпусках я пробыл 3 мес... по болезни в течении года 2 мес.. Сколько положено отпуска.. Я Электрогазосварщик ответственных металлоконструкций.. стаж общий 15 лет. в данном прдприятии раб.11 мес...

У меня остались две недели "недогуленного" отпуска. Наше руководство заставляет писать заявление об отпуске на месяц, две недели оплачиваемые, остальные дни за свой счёт. Есть ли у руководства такое право? Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?

На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право руководитель предприятия отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?

Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!

Работодатель отправил после отпуска в административный отпуск т.е. попросил написать заявление: Дни за свой счет, в это время попала экстренно в больницу. Когда принесла больничный лист, сказали, что административные дни за свой счет, как больничный не оплачиваются.

Работаю на государственной скорой помощи фельдшером, скольколь раз в год и на какое максимальное время я могу уходить в административный (неоплачиваемый) отпуск "за свой счёт"? Имеет ли право начальство не отпускать меня в административные отпуска? Спасибо.

По трудовому законодательству. В октябре 2013 г я устроилась на работу. В ноябре у предприятия начались финансовые трудности, в январе меня на месяц отправили в неоплачиваемый отпуск. Теперь руководство, опять в марте хочет, чтобы я ушла в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, якобы к тому времени решаться проблемы этого предприятия, под сокращение они отпускать не хотят. Зарплату за декабрь я получила только в марте. Подскажите правомочны ли действия руководства? Не хочу подписывать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск. Какие могут быть мои действия?

Я оформлен по трудовому договору, мне дали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, во время отпуска я решил написать заявление на увольнение, будут ли считаться дни в отпуске в счет отработки 14 дней со дня подачи заявления?

Я работаю на предприятии, где зарплату не выдавали еще за сентябрь. Я отгуляла положенный отпуск, отпускных тоже пока не увидела. Руководство предприятия мотивирует задержку з/п мировым финансовым кризисом: "Денег нет, когда будут - не известно!" Сейчас я написала заявление об отпуске за свой счет и хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать, что бы получить свои деньги?