В каких случаях работодатель может уменьшить СП, в одностороннем порядке? Может ли он это сделать в условиях карантина?

Здравствуйте, Виктор!

Понижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно только в случае, если изменились организационные или технологические условия труда или режим рабочего времени.

Если организация не работает из-за карантина, то это считается простоем не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника.

В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:

- невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ),

Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.

- неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 Трудового кодекса РФ),

Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

- простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ),

- изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).

Некоторые работодатели переводят сотрудников на удаленную работу здесь два варианта:

1. Удаленная работа. Если трудовые обязанности у сотрудника сохраняются полностью, а меняется только место, откуда он их выполняет, то снижать зарплату незаконно.

2. Работодатель оформляет простой. Для этого издать приказ о простое.

Время простоя по независящим от работника и работодателя причинам оплачивается в размере 2/3 оклада/ тарифной ставки. Рассчитывается за дни времени простоя.