Я работодатель. У Сотрудника административный арест 10 суток. Он занят в работе сутки через двое. Как быть?
Я работодатель. У Сотрудника административный арест 10 суток. Он занят в работе сутки через двое. Как быть?
Здравствуйте!
Арест (задержание) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631).
Также отмечается, что задержание или арест человека производится за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.
Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.
Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу.
СпроситьВиктор, уволить за прогул его нельзя, но и оплачивать не стоит эти дни. Выставляйте ему в табеле неявку и не оплачивайте в этой связи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как будет исчисляться срок ареста при вынесении постановления об административном аресте во время отбывания предыдущего срока
График работы сутки через двое и оклад в 13 т.р - вопросы о дополнительных льготах для сотрудников
Имеет ли право работодатель сделать график работы сменному персоналу, сутки через двое суток.
Как решить проблему графика сутки через сутки в государственной больнице?
Нарушение графика работы и невыплата переработки - что делать в ситуации
Может ли работодатель без моего согласия изменить график работы с суток через трое на сутки через двое?
Как поступить при отпуске одного сотрудника с графиком работы 1/3 - работать сутки через двое или нанять пятого сотрудника?
Возможность изменения графика работы для отдыха сотрудника - нужно ли нанимать дополнительного работника?
