Как узнать по какой причине меня занесли в чёрной список в магазине пятерочка.
Как узнать по какой причине меня занисли в чёрной список в магазине пятерочка.
Если Вы говорите о приеме на работу, работодатель не обязан давать таких справок, но можете требовать предоставления письменного отказа в соответствии со ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Екатерина, все зависит от работодателя, вы можете оформить перевод.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЯ работала в Ашане небольшое время, уволилась я по собственному желанию. Теперь спустя год я решила устроиться на работу в пятерочку, но меня не пропускает служба безопасности по причине что как будто меня занесли в чёрный список с последнего места работы, по какой причине я незнаю.
ТК РФ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Пишите жалобу в инспекцию по труду на дискриминацию.
СпроситьМеня по - моему занесли в чёрный список банка, в котором я работала. Почему-не понимаю. Теперь даже в Магазин, типо Пятерочки не могу устроиться.
Добрый день! В данном случае у банков нет черных списков, да и влиять это как-то на другие организации не может, требуйте официальную причину отказа Вас в работе. Должны предоставить.
Спросить
Доброго времени суток! Банки не формируют какие либо черные списки, однако могут быть контакты служб безопасности, которые могут между собой делиться информацией. Требуйте письменную причину отказа в трудоустройстве. Всего хорошего!
СпроситьУстраивалась на работу в пятерочку директором магазина, после прохождения всех собеседований, ответ-отказ сб,причину не объясняют, у меня чистое прошлое, придраться не к чему, опыт работы и хорошие рекомендации. Как можно узнать-почему? Просто обидно, что такая сеть как пятерочка куда берут даже без прописки рф и с такой текучкой, отказала мне и да еще по этой причине..
Работодатель вообще не обязан объяснять претенденту, почему ему отказано в приеме на работу.
Спросить
По неизвестной причине, меня занесли с черный список, сама гражданка Киргизии, данное время нахожусь в кыргызстане, писала письмо уфмс но так и не получила ответ. Скажите пожалуйста как мне узнать причину и срок запрета въезд в РФ.
Ответ на обращение в в УФМС должен был поступить. Вы можете обратиться к адвокату, который уточнить причины запрета в УФМС.
СпроситьУ меня такой вопрос, я нахожусь в положении, работаю в магазине пятерочка, хочу перевестись в другой магазин, ту же пятерочку, только по другому адресу, возможно ли это?
Мне отказали уже несколько работодателей. Я не прохожу службу безопасности и причину не объясняют. Как мне быть и как узнать в чем причина. Я так понимаю попала в черный список, а по какой причине непонятно.
Вы имеете право оспорить отказ от трудоустройства в судебном порядке согласно ст. 64 ТК РФ .
СпроситьСогласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
