Невыплата за лист нетрудоспособности

Берете дубликат листа и в суд. тут без вариантов.

Добрый вечер, Эльмира!

Задержка в выплате больничного приравнена к невыплате заработной платы, что дает Вам право на защиту своих законных интересов следующими способами: обращение с письменной претензией к работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности; подача жалобы в ГИТ; обращение в прокуратуру; исковое производство в суде.

К работодателю Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме с обязательным указанием информации о нанимателе и сотруднике, четким изложением обстоятельств нарушения и своих требований по его устранению. Документ оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с отметкой о принятии сохраняется у заявителя.

В ГИТ или прокуратуру Если договориться с нанимателем не удается, необходимо передать заявление в надзорные органы с целью проведения проверки и принуждения работодателя к перечислению больничного по листу нетрудоспособности. В этом случае также составляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующих данных: Наименование органа, в который адресована жалоба; ФИО и должность, контактные данные заявителя; Подробной информации о работодателе; Обстоятельствах произошедшего нарушения; Четкое изложение своих требований; Дата и роспись заявителя. Обращение подается лично, заказанным письмом с уведомлением или через электронный почтовый ящик. В результате в течение 30 дней с момента подачи жалобы проводиться проверка и по ее итогам компании выносится предписание.

В суд Если и после этого не удается решить возникший конфликт работнику придется обращаться в суд. В этом случае нужно будет оставить исковое заявление в произвольной форме и передать его в районный суд по месту расположения работодателя. В иске обязательно нужно указать: Наименование суда, в который подается иск; Цену иска (сумму заявляемых к нанимателю требований); Контактные данные заявителя и работодателя; Описать ситуацию с указанием всех необходимых деталей и важных обстоятельств. Изложить свои требования к ответчику; Перечень документов приложенных в качестве доказательств.