Работник дома культуры желает уходить с должности заведующего отделом в пользу работы хормейстера - проблемы с отделом кадров и надбавки за стаж
Работаю в доме культуры на ставку заведующего отделом и по совмещению хормейстером. Хочу уводиться с заведующего отделом и остаться на основное место работы хормейстер. В отделе кадров убеждают Написать заявление о том что я увольняюсь с хормейстера, а с заведующего прошу перевести на хормейстера. Но мне кажется это не правильным, ведь тогда я как хормейстер потеряю надбавки за стаж.
Увольняться вы будете с должности заведущего отделом, а переводиться с совместителя на основное место работы на должность хормейстера. При этом все надбавки у вас сохраняться.
Спросить
Я работаю в ДШИ на должности преподаватель, ставка 18 часов. Защитили звание детского образцового коллектива в должности хормейстер. Сколько часов в ставке хормейстера сельской местности.
Я работаю в доме культуры на ставку ведущего методиста и 0,5 ставки по внутреннему совместительству хормейстером. Директор мне сказала что планирует меня перевести на ставку хормейстера и 0,5 вед. методиста. Скажите пожалуйста законны ли действия директора и какие меры можно принять чтобы все оставить по прежнему?
Я инвалид 3 группы, работаю в Детской школе искусств преподавателем и по совмещению должностей хормейстером образцового коллектива. Мне всегда дают два отпуска, один - как преподавателю с 15 июня по 9 августа, а другой, как хормейстеру с 29 июня по 25 июля. Правомочны ли давать так отпуск? И почему, как у хормейстера отпуск меньше 30 календарных дней?
Работаю на 0,5 ставки на основной работе. Предложили основную работу в другой организации. В текущей организации хочу на свои 0,5 ставки остаться внешним совместителем. Написала заявление: прошу перевести с основной работы на 0,5 ставки на работу внешним совместителем с такого-то числа и выдать трудовую книжку на руки для оформления по новому основному месту работы. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после заключения ТД на новом месте написать прошу принять на должность как внешнего совместителя. Правомочно ли их требование или достаточно заявление о переводе с основной работы на внешнее совместительство?
Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение?
Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.
Работаю хормейстером ДК на 0,5 ставки (18 часов) и совместителем аккомпаниатором-концертмейстером на 0.5. какая норма часов должна быть отработана мною за неделю? 18 или 36?если по должностным инструкциям работа аккомпаниатора проходит во время репетиций (т.е работы хормейстера)
Скажите пожалуйста, я работаю в школе учителем - основная работа, а по совместительству работаю в доме культуры, но хочу переводом уволиться из школы - в дом культуры, чтобы там была у меня основная работа, но сотрудник отдела кадров сказала, что так нельзя, мол я совместитель и сначала мне нужно уволиться по совместительству, а затем меня примут в ДК по основному месту работы, права ли отдел кадров? Я все же хочу переводом? Спасибо!
У меня работает хормейстер с детьми и взрослыми. Уже два последних года она не слышит. Носит слуховой аппарат. Концертные номера низкого качества. Мы ее работой неудовлетворены. Дети не хотят ходить. Страдает весь коллектив Досугового Центра. Стыдно бывает на концертах. Как быть. Есть ли ограничение работы хормейстера в этом случае. Как признать непрофессионализм?
