Проблемы на работе - как использовать негативные оценки и выговоры в качестве оснований для защиты и вынужденного увольнения

12.05.2012, 03:50

• г. Ишим

На работе руководитель создает невыносимые условия, придирки, дисциплинарные взыскания. Могу написать: прошу уволит меня по собственному желанию в связи с тем, что имею за полгода замечание, выговор (№, дата) и т.д., хотя за предыдущие два года не было ни одного замечания. Может ли это затем быть использовано мной как вынужденное увольнение по собственному желанию, при обращении для защиты.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

12.05.2012, 09:29,

г. Долгопрудный

Можете. Но с другой стороны это будет трактоваться по-другому: уволились сами только для того, чтобы не быть уволенной по статье.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Проблемы на работе - как использовать негативные оценки и выговоры в качестве оснований для защиты и вынужденного увольнения

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).

Два меры дисциплинарного взыскания за одно нарушение договора - есть ли правомерность?

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Возможно ли доказать уважительность пропуска срока обращения в суд на снятие дисциплинарного взыскания и какие

Увольнение по ст.81 п.5 - суд отказал в признании замечания и выговора незаконными

Попытка уволить сотрудника без выходного пособия - замечания и выговор в рамках реструктуризации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59