Можно ли уволить сотрудника в связи с окончанием срока срочного трудового договора, если после его увольнения место остается вакантным. У сотрудника замечаний и нарушений трудовой дисциплины не было.

Если договор срочный и определены сроки окончания договора, то можно. Договаривайтесь с начальством.

У сотрудника замечаний и нарушений трудовой дисциплины не было.

Университет увольняет доцента без возможности продления трудового договора, вопреки правилам объявления конкурса

Я являюсь доцентом Омского государственного аграрного университета. Последний трудовой договор был заключен на 1 год. Срок истекает 30.06.16. На следующий учебный год был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей. Дисциплина которую я преподаю, не вошла в список вакантных должностей. Приказ на мою дисциплину вышел позже. Документы на конкурс я подала в срок до 1 июня. Эта информация по срокам была размещена на сайте Омского ГАУ. Все сотрудники, чьи дисциплины вошли в первый список должностей благополучно прошли конкурс и оформили доп. соглашения до истечения окончания предыдущего срока трудового договора. По моей дисциплине ученый совет по рассмотрению конкурсных документов назначен только на август 2016. А меня увольняют 30 июня, с выдачей трудовой книжки, с записью "в связи с окончанием трудового договора". Как мне сказали в управлении кадров, что если я пройду конкурс, то примут в сентябре снова. В данном случае у меня нет никаких гарантий. На одно место два человека. Вопрос: не нарушены ли сроки объявления конкурса именно по моей дисциплине. И возможно ли продление трудового договора хотя бы до решения конкурса?

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника, находящегося на больничном и у которого заканчивается срок срочного трудового договора?

Как уволить сотрудника, у которого заканчивается срок срочного трудового договора, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном.

Читать ответы (1)

Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

У нас заболел сотрудник, на его место на время его временной нетрудоспособности мы оформили по срочному трудового договору другого сотрудника с мотивировкой срока окончания срочного договора до выхода основного сотрудника на работу. Но основной сотрудник умер. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору и из срочного его переделать в бессрочный? Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

Читать ответы (2)

Увольнение генерального директора по окончании срочного трудового договора - соответствие закону или нарушение?

Работаю по трудовому договору в должности генерального директора. Предупредили за две недели до окончания срочного трудового договора об увольнении в связи с окончанием срока договора без сокращения. Это правильно или есть нарушение закона.

Читать ответы (1)

Предупрежден за две недели об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении сотрудника после окончания срочного трудового договора, в случае совпадения его отпуска с окончанием работы

Можно ли уволить сотрудника по истечении срока срочного трудового договора если выход постоянного сотрудника совпал с его отпуском.

Читать ответы (1)

Может ли директор уволить меня после окончания срока действия трудового договора и какие мне положены компенсации?

Я был принят на вакантную должность в ООО СМСи директор заключил со мной первый Трудовой договор на срок с 01 декабря 2014 года по 28 февраля 2015 года (как испытательный срок). О том, что договор Срочный нет ни слова. В последствии со мной был заключен второй Трудовой договор на срок с 01 марта по 31 марта 2015 года. В соответствии со ст.79 ТК РФ за трое суток меня не известили о предстоящем увольнении и я продолжаю работать на своем месте. Сегодня (спустя девять дней, с момента окончания срока, указанного в Трудовом договоре) директор удивился узнав, что я продолжаю работать и назначил (устно) срок моего увольнения - через неделю. P.S. За время работы нареканий в мой адрес, со стороны руководства - не было. После моего увольнения - рабочее место будет ВАКАНТНЫМ! ВОПРОС: Может ли он меня теперь уволить, в связи с окончанием срока действия Трудового договора? И если - ДА, то положен ли мне отпуск (или его часть) за отработанное время или денежная компенсация? Спасибо, с Уважением, Дмитрий Геннадьевич.

Читать ответы (2)

У сотрудника замечаний и нарушений трудовой дисциплины не было.

Университет увольняет доцента без возможности продления трудового договора, вопреки правилам объявления конкурса

Как уволить сотрудника, находящегося на больничном и у которого заканчивается срок срочного трудового договора?

Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

Увольнение генерального директора по окончании срочного трудового договора - соответствие закону или нарушение?

Предупрежден за две недели об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.

Вопрос об увольнении сотрудника после окончания срочного трудового договора, в случае совпадения его отпуска с окончанием работы

Может ли директор уволить меня после окончания срока действия трудового договора и какие мне положены компенсации?

Окончание срочного трудового договора 30.04.2020, организация не работает. Как уволить сотрудника?

Можно ли уволить сотрудника после родов в связи с окончанием срочного контракта?

Уволнение многодетной матери после окончания срока трудового договора - законность и социальные аспекты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59