Какие права у работников на отпуск без содержания в условиях кризиса из-за коронавируса?
Эдравствуйте, в крае форс мажор... из-за коронавируса, я работаю официантом, руководитель вынуждено закрывает кафе и хочет нас отправить в отпуск без содержания... имеет ли он право, не оплачивать отпуск и на сколько дней? Не хочется сидеть дома и без денег. Спасибо.
Здравствуйте, не пишите заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, в таком случае работодатель обязан будет оплачивать время простоя не менее двух третей средней заработной платы работника.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьТамбов - онлайн услуги юристов

Как правильно поступить, если закрывают котельную, в которой работаете оператором
Оформление и право на отправку работников в неоплачиваемый отпуск
Имеет ли право главврач санатория отправить работников в отпуск без содержания из за короновируса на два месяца до 1 июня?
