Работаю в ЧОП охрана может ли руководство в трудовой договор добавить штрафы? Насколько это законно?
Работаю в ЧОП охрана может ли руководство в трудовой договор добавить штрафы? Насколько это законно?
Штрафы незаконны согласно трудовому кодексу. Если есть штрафы, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
На какой срок надо заключать срочный трудовой договор, если мы чоп, и заключаем трудовой договор с гражданином, непосредственно для охраны объекта, срок охраны этого объекта (в основном договоре на охрану объекта) указан до 01.01.2021 года. Что в данном случае надо указать в трудовом договоре? Что срок трудового договора заканчивается вместе с окончанием срока основного договора на охрану объекта? То есть срок трудового договора до 01.01.2021? Если можно ссылками на статьи. Заранее благодарю!
Здравствуйте! К вам будет относиться п. 6 ст. 59 ТК РФ срочный ТД с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Договор может быть не более чем на 5 лет. Обязательно прописываете пункт "По соглашению сторон, трудовой договор является срочным", "сотрудник принимается для выполнения определенной работы: - охрана объекта № согласно договора №"
срока действия: "Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «01» 01 2021 года в связи с окончанием действия № договора".
СпроситьЯ работал охранником. При ликвидации охраны предприятия и с образованием ЧОПа (предприятие является учредителем ЧОПа) мне предлогают другое, не устраивающее меня место работы в ЧОПе. Какие действия руководства предприятия могут быть применены ко мне, если я не согласен переводится в ЧОП? О переводе руководство зараннее не уведомляло.
Николай!Вас за два месяца должны письменно уведомить о предстоящем сокращении штатов охраны и предложить другую работу.В случае вашео отказа, вы можете быть уволены по сокращению штато не ранее, чем через два месяца после уведомления..Успехов
СпроситьЕсли Вас не удовлетворяет новое место работы - Вы можете отказаться - при это в соответствии с ТК РФ получите компенсацию...
СпроситьОбъект охраны расторгает с ЧОП договор на оказание охранных услуг с 25.12.2015 г., директор ЧОП вручает работникам уведомление что он вынужден расторгнуть с ними трудовой договор с 25.12.2015 г. с припиской что других вакансий в ЧОПе нет. Законно ли это и что делать охранникам.
Екатерина, охранникам нужно требовать в судебном порядке восстановления на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул (за весь период рассмотрения спора). Возможна подача коллективного иска.
СпроситьРаботаю в ЧОП охранником. Этот чоп (региональный) дочернее предприятие, столичной охранной организации. Происходит смена названия регионального ЧОПа, вместе с директором ЧОПа, но руководство остаётся столичное. В один день пишем заявление на увольнение, на следующий день заявление на приём в новый ЧОП (объект охраны тот-же). Новый директор ЧОПа без объяснения причин, отказывается принимать меня на работу. Законны ли его действия? Что можно предпринять?
По тексту - незаконны, без указания причин. Можете обратиться в суд.
ТК РФ.
"Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Логичнее было бы написать заявление о переводе, но я так понимаю, что у Вас произошла фактически реорганизация, поэтому отказ в приеме на работу незаконен. Отзывайте старое заявление об увольнении, если не истекли 14 дней, и обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru, или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб.25 ( ост. Дейнеки) с удовольствием помогу.
Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.
СпроситьМой муж работал в ЧОПе. Случилась не приятная ситуация связанная с ним и ему пришлось уволится. На ЧОП наложили штраф в размере 10000 тыс. руб. руководства ЧОПа решили с мужа высчитать этот штраф с его расчетных. Имееют ли на это право?
Для возложения обязанности возмещения ущерба на работника, работодателю необходимо выполнить определенную процедуру: провести проверку в связи с причинением ущерба организации, затребовать у работника объяснения. Если на самом деле привлечение организации к административной ответственности явилось следствием того, что Вы плохо исполняли свои должностные обязанности (те что предусмотрены трудовым договором с Вами и Вашей должностной инструкцией) то приказом работодателя может быть принято решение — взыскать с Вас сумму ущерба.
Согласно статьи 248. Трудового кодекса Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Уважаемая Екатерина!
Основания для удержания из заработной платы работника предусмотрены Трудовым кодексом РФ и не предусматривают удержание из заработной платы за штрафы юридического лица.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск
СпроситьЯ работал охранником. При ликвидации охраны предприятия и с образованием ЧОПа (предприятие является учредителем ЧОПа) мне предлагают другое, не устраивающее меня место работы в ЧОПе. Какие действия руководства предприятия могут быть применены ко мне, если я не согласен переводится в ЧОП? О переводе руководство зараннее не уведомляло. И если руководство меня уведомит в данный момент, то что мне делать два месяца, если любое другое предложенное место меня не устраивает?
Николай!Вам уже правильно ответили сегодня коллеги на первую часть вопроса.Дополнительно.Если вас не устраивает предложенное вам место работы или должность, то два месяца вы можете работать, подыскивать себе другое место, или , если хотите, уволиться до истечение двух месяцев по собственному желанию, В последнем случае теряете выходное пособие.
СпроситьЯ работаю в ЧОП (охрана), объект который мы охраняли в настоящее время переходит под охрану другого ЧОПа, но в новом Чопе для меня нет должности. В связи с этим меня в старом ЧОПе просят написать заявление на увольнение в связи с переводом в новый ЧОП, но так как в новом ЧОПе нет для меня вакансии, должен ли я писать заявление о таком переводе или же меня в старом ЧОПе должны сократить? Или есть другое решение? Подскажите пожалуйста.
Наш ЧОП имеет 2 лицензии:1)мвд, включая пультовую охрану с тех. обслуж. Тех. средств охраны, и 2)МЧС, включая монтаж и тех. обсл. ОПС.Вопрос: может ли наш ЧОП оказывать услуги по договору на тех. обслуживание охранно-пож. сигнализации на объекте, с которым у нашего ЧОП отсутствует договор охраны?
Здравствуйте, Марина
Да, можете осуществлять только услуги по тех. обслуживанию охранно пожарных сигнализаций
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ пенсионер МВД, работаю охранником в ЧОП, хочу уволиться. Может ли руководство ЧОПа заставить меня отрабатывать две недели?
Согласно Трудового кодекса РФ, да вас могут обязать отработать две недели.
Денис Кастрюлин
Спросить
Уважаемый Сергей! Требование сотрудника уволить его без 2-х недельной отработки законно, если продолжать работу невозможно. Например, когда его зачислили в вуз или он достиг пенсионного возраста (как в Вашем случае). Имеет он право уйти раньше двухнедельного срока и в случае нарушения закона со стороны работодателя (ст. 80 ТК РФ). Во всех других случаях с внезапными увольнениями должны быть согласны обе стороны трудового договора. Как правило, работодатели отказываются отпустить сотрудника без отработки. И если сотрудник на следующий день после написания заявления не выходит на работу, то его могут уволить за прогул. Однако суд в подобных спорах очень часто встает на сторону работника. Обязательно предоставьте работодателю копию пенсионного удостоверения.
СпроситьМожет ли ЧОП заключить договор на оказания охранных услуг с организацией в которой они работают должностными лицами: Учредитель - зам. ген. директора по снабжению (в добавок сестра гендиректора); Директор ЧОПа-начальник службы безопасности организации; начальник охраны ЧОПа-начальник отдела охраны организации.
Да но как быть со статье №12 закона о частной охранной деятельности Где сказано работником ЧОО не может быть учредитель, руководитель либо иное должностное лицо организации с которой данный ЧОП заключил договор на оказание охранных услуг. А у них директор ЧОПа является начальником службы безопасности Организации скем заключен договор, а так-же учредитель - зам ген. директора по снабжению, начальник охраны - начальник отдела охраны организации с кем заключен договор. Может быть я не правельно понимаю данную статью?
Спросить
