Трудовой договор штрафы / Трудовое право - 1918 советов адвокатов и юристов
Неправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника. Вам ответили неправильно
Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика Правомерно ли трудоустройство по срочному трудовому договору на декретную ставку, если я училась по целевому направлению? Может ли это быть основанием для расторжения целевого договора, без штрафа?
Неправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника.
Спросить
Вам ответили неправильно
Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика
СпроситьДаже если не перекрывает, то по выходу декретницы вас обязаны трудоустроить по вашей врачебной специализации
СпроситьМожете заключить договор оказания услуг, но тогда налог будет 13%, если оформитесь самозанятой, то налог будет4% — если принимать деньги от физлиц;
6% — если от юрлиц и ИП.
Если не аключите договор и налоговая об этом узнает, то будете платить штраф в размере 20% или 40% от годового дохода, который вы отработали без оформления. Здравствуйте, необязательно, если этого не требует сам заказчик и вам не нужны отчисления в ПФР.
[quote]Репетиторы, няни и сиделки должны платить налоги и отчитываться, только если они самозанятые — то есть работают на себя, а не по трудовому договору или как подрядчики. [/quote] Советую оформить статус самозанятого и за свои услуги платить налог 4 или 6%, смотря кому будете оказывать такие услуги. Хочу работать частной нянея. Обязана ли я буду платить налоги? Обязательно ли становиться самозанятым или ип, чтобы заработать в этой сфере? Город Магадан
Можете заключить договор оказания услуг, но тогда налог будет 13%, если оформитесь самозанятой, то налог будет4% — если принимать деньги от физлиц;
6% — если от юрлиц и ИП.
Если не аключите договор и налоговая об этом узнает, то будете платить штраф в размере 20% или 40% от годового дохода, который вы отработали без оформления.
Спросить
Здравствуйте, необязательно, если этого не требует сам заказчик и вам не нужны отчисления в ПФР.
Репетиторы, няни и сиделки должны платить налоги и отчитываться, только если они самозанятые — то есть работают на себя, а не по трудовому договору или как подрядчики.Спросить
Советую оформить статус самозанятого и за свои услуги платить налог 4 или 6%, смотря кому будете оказывать такие услуги.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Нет не может. Это называется распространение персональных данных без вашего согласия за что грозит штраф по ст.13.11 КоАП РФ Добрый день, нет, эта информация не подлежит разглашению как в период вашей работы так и после увольнения. А при увольнении работодатель обязан прекратить использование ваших ПДн, поскольку трудовой договор расторгнут. Напишите жалобу в Роскомнадзор. Можете это сделать онлайн. Елена, не имеет права, возможна административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ Здравствуйте, Елена. Разумеется не имеет. Имеет ли право бывший работодатель сказать адрес человеку, которому я должна небольшую сумму денег
Здравствуйте Елена
Нет не может. Это называется распространение персональных данных без вашего согласия за что грозит штраф по ст.13.11 КоАП РФ
Спросить
Добрый день, нет, эта информация не подлежит разглашению как в период вашей работы так и после увольнения. А при увольнении работодатель обязан прекратить использование ваших ПДн, поскольку трудовой договор расторгнут. Напишите жалобу в Роскомнадзор. Можете это сделать онлайн.
Спросить
Елена, не имеет права, возможна административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ
Спросить
Нужно смотреть ваш трудовой договор и обоснование данного штрафа. Где это прописано.
Так как в трудовом законодательстве таких штрафов не утсановлено. Находясь на вахте на месторождении нефти! Я после смены поехал в город, там немного выпил пива! На обратно направляясь в свой жилой городок меня в 50 метрах от федеральной трассы поймали чоп составили акт якобы я в нс находился на работе! Работодатель после всего вешает штраф 1 млн! Который удерживают с зарплаты! Правомерны ли их действия? Могу ли я оспорить и не оплачивать! Так как поймали не на месторождении а на дороге!
Нужно смотреть ваш трудовой договор и обоснование данного штрафа. Где это прописано.
Так как в трудовом законодательстве таких штрафов не утсановлено.
Спросить
Может ли работодатель оштрафовать бывшего сотрудника за пьянство после окончания трудового договора?
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Это при условии, что у Вас заключен трудовой договор Здравствуйте.
Нет не может.
Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает ответственности в виде штрафа. Штраф не является мерой дисциплинарного наказания согласно ТК РФ и соответственно подвергнуть штрафу работодатель никого не может. Андрей Александрович, работодатель не вправе штрафовать работника. Нет не может, мастер не представитель органов власти он даже протокол об административном правонарушении составить не может. Тем более в ваше личное время можите заниматься чем хотите. Может ли мастер оштрафовать работника за пьянку если он напился после окончания трудового договора и часы по договору полностью отработаны!
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Это при условии, что у Вас заключен трудовой договор
Спросить
Здравствуйте.
Нет не может.
Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает ответственности в виде штрафа.
Спросить
Штраф не является мерой дисциплинарного наказания согласно ТК РФ и соответственно подвергнуть штрафу работодатель никого не может.
Спросить
Жалобу в инспекцию труда, если у вас трудовой договор.
[i]ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда[/i] Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Куда надо обратиться с жалобой, если работодатель (начальник чоп) незаконно накладывает денежный штраф на сотрудников? Работаю официально
Жалобу в инспекцию труда, если у вас трудовой договор.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Спросить
Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
[b]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b]
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии. Что грозит работодателю если я работая неофициально, получил травму в результате которой мне ампутировали по одной фаланге на двух пальцах?
Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии.
СпроситьНикак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
СпроситьВ таком случае можете отказаться Для корректного ответа на данный вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор. Необходимо понимать график работы, возможность привлечения как сотрудника с ненормированным рабочим днём и т.д. Зачастую ставят в резерв на работе) в случае невыхода сотрудника, или возможной дополнительной заявки от заказчика, могу ли отказаться от данного предложения не имея последствий учитывая что в договоре, штраф надлежит тем кто отказался от уже подтвержденной заявки на выход?
Для корректного ответа на данный вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор. Необходимо понимать график работы, возможность привлечения как сотрудника с ненормированным рабочим днём и т.д.
СпроситьЕсли есть трудовой договор - писать заявление в инспекцию труда. Дворнику платят за уборку территории, подразумевая что она пешеходная А по факту автопарковки. И всё время недовольны, что дворник вручную не может это убрать. Лишают в зарплаты... что делать?
Добрый день, нет такого понятия как "неофициальный работодатель" и соответственно все действия этого "неофициального работодателя" нарушают трудовое законодательство. ТК не содержит понятия штраф. Это незаконно. Работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное взыскание. Может быть все, что угодно, так как не оформлены трудовые отношения надлежащим образом Если у вас нет трудового договора и отношения не оформлены в письменном виде, то никакой штраф работодатель к вам не сможет применить, но и зп вам будет сложно получить, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и труд инспекцию Может ли неофициальный работодатель меня оштрафовать за "невыход" на работу? Я уволился без отработки 2 недель. Штраф за 1 невыход 5000 р = 5 смен сгорит вся ЗП Я не совсем понимаю о каком штрафе может идти речь, если я работал неоф. Но и не понимаю каким образом грамотно заполучить свои кровные?
Добрый день, нет такого понятия как "неофициальный работодатель" и соответственно все действия этого "неофициального работодателя" нарушают трудовое законодательство. ТК не содержит понятия штраф. Это незаконно. Работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное взыскание.
Спросить
Может быть все, что угодно, так как не оформлены трудовые отношения надлежащим образом
Спросить
Если у вас нет трудового договора и отношения не оформлены в письменном виде, то никакой штраф работодатель к вам не сможет применить, но и зп вам будет сложно получить, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и труд инспекцию
СпроситьПродавец, имеющий трудовой договор вообще не обязан платить штраф (такой нормы нет в трудовом законодательстве).
И лично кому-то штрафы тоже не платятся (если иное не установлено договором. когда речь о гражданско-правовом договоре. например, на выполнение работ, оказание услуг). На реквизиты магазинов Продавец не отрицает своей вины и полагающийся штраф оплатит. Вопрос в том, обязана ли она платить со своего кармана лично супервайзеру магазина, если той тоже штраф дадут.
Продавец, имеющий трудовой договор вообще не обязан платить штраф (такой нормы нет в трудовом законодательстве).
И лично кому-то штрафы тоже не платятся (если иное не установлено договором. когда речь о гражданско-правовом договоре. например, на выполнение работ, оказание услуг).
Спросить
Здравствуйте. Если не предоставит по определению суда, суд может оштрафовать, а также у работника больше шансов на победу в трудовом споре Если по судебному запросу, то на организацию и руководителя может быть наложен судебный штраф. Разрешайте противоречия процессуально Что делать бывшии работодатель не предосталяет свои оригинал договора трудового на экспертизу, уважительная типа причина нет в городе, появится не знает когда? (эту с*** видели другие ходит по Иркутску)
Здравствуйте. Если не предоставит по определению суда, суд может оштрафовать, а также у работника больше шансов на победу в трудовом споре
СпроситьЕсли по судебному запросу, то на организацию и руководителя может быть наложен судебный штраф.
СпроситьНе в праве. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Какие штрафы и какая зарплата, если вы работали без трудового договора? Хозяин захочет - выдаст вам деньги, не захочет - не выдаст. Междусобойчик называется. Заберет ваши деньги, вернее, удержит. Зарплата же серая. И пожаловаться не получится. Вы же не работник официальный, не в штате. Были бы в штате, то можно было обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Неофициально работал в компьютерном клубе. В связи с тем что поругался с управляющим он мне выдал штраф на 5 к рублей аргументировал тем что я не соблюдал субординацию (послал нахуй). Вправе ли он меня штрафовать из за этого? И вправе ли забирать у меня штрафом в 45%. Как решить эту проблему можно?
Он работает без договора, на птичьих правах! Он - никто. Жаловаться только на то, что хозяин людей без договора принимает
СпроситьКакие штрафы и какая зарплата, если вы работали без трудового договора? Хозяин захочет - выдаст вам деньги, не захочет - не выдаст. Междусобойчик называется. Заберет ваши деньги, вернее, удержит. Зарплата же серая. И пожаловаться не получится. Вы же не работник официальный, не в штате. Были бы в штате, то можно было обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Договоры целевого обучения конечно типовые, регламентированы ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Но для правильного ответа и выработки правовой позиции мне необходимо видеть сам договор непосредственно. Дочь доучиваеся по целевому договору, в которм указана школа и адрес, где она должна отрабатывать, но в этой школе есть учитель данной профессии, нам предложили другую школу. Можем ли мы расторгнуть договор не выплачивая штрафа?
Добрый день!
Договоры целевого обучения конечно типовые, регламентированы ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Но для правильного ответа и выработки правовой позиции мне необходимо видеть сам договор непосредственно.
СпроситьОбращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру Вы вправе в суде оспорить штраф. Расторгнул договор ГПХ со складом вайлдберис потому что написали штраф хотя я ничего не испортил, не стал сдавать пропуск так как требуют оплаты штрафа, как поступить?
Имеет ли право инспектор миграционной службы принудительно выдворить гражданина Казахстана из России
Размер наказания определяет суд, а не инспектор. В указанной ситуации применение ст. 18.8 КоАП более чем возможно. Ответственность - административный штраф и выдворение за пределы РФ или без такового. Я гражданин Казахстана заехав в Россию указал цель заезда работа но не заключил трудовой договор в течение 30 суток, имеет ли право инспектор миграционной службы принудительно выдворить меня за пределы России
Размер наказания определяет суд, а не инспектор. В указанной ситуации применение ст. 18.8 КоАП более чем возможно. Ответственность - административный штраф и выдворение за пределы РФ или без такового.
СпроситьЗдравствуйте. Кто заблокировал? Работодатель? Вы внимательно читали условия договора? Зачем Вам такие кабальные условия? А в Вашем экземпляре есть этот пункт?
С, уважением Пусть обращается в полицию, скорее всего это мошенничество Здравствуйте, свяжитесь со мной, помогу в решении проблемы Подписала трудовой договор в двух экземплярах, только в экземпляре работодателя есть пункт, что я обязана отработать 6 месяцев, или оплатить 100.000 рублей за обучение в начале работы. Заблокировали банковские счета. Могу ли я что-то сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. Кто заблокировал? Работодатель? Вы внимательно читали условия договора? Зачем Вам такие кабальные условия? А в Вашем экземпляре есть этот пункт?
С, уважением
Спросить
Задаю вопрос от подруги, так что полной инфой не обладаю. Как она объяснила, заблокировал счет альфа банк, было какое-то предупреждение или нет - не знаю. В ее экземпляре этот пункт отсутствует, иначе, думаю, она не согласилась бы. Один экземпляр она прочитала, другой подсунули а-ля, «он точно такой же».
Спросить
Здравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем". Может ли работодатель требовать с меня справку с больницы, если я несколько дней не вышла на работу, работаю не официально, Договор не заключалась. В случае, если не принесу справку, говорит оштрафую
Здравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем".
СпроситьВ данном случае нет трудовых отношений, нет работодателя и работника. По договору ГПХ налоги вы платите самостоятельно. По закону налоговый агент обязан оплачивать налоги за лиц, получивших от него доход.
Может не оплачивать, но за это - налоговая ответственность: взыскание задолженности и штраф. Платит по ГПХ договору плательщик и НДФЛ и взносы в фонды. Может ли работодатель не уплачивать налоги и взносы за работника, трудоустроенного по ГПХ?
В данном случае нет трудовых отношений, нет работодателя и работника. По договору ГПХ налоги вы платите самостоятельно.
Спросить
По закону налоговый агент обязан оплачивать налоги за лиц, получивших от него доход.
Может не оплачивать, но за это - налоговая ответственность: взыскание задолженности и штраф.
Спросить
Добрый вечер, да, это договор, который регулируется гражданским законодательством. И вы не сотрудник, а исполнитель. Нужно разобраться действительно ли это ГПХ или трудовые отношения. Нет никаких штрафов по ГПХ.
При этом у Вас нет трудовых отношений.
- см. ст. 779 ГК РФ Дело в том, что на ВБ когда трудоустраиваешься, то они с тобой заключают не трудовой договор, а договор ГПХ. Когда устраиваешься по данному договору могут ли быть штрафы для сотрудников?
Добрый вечер, да, это договор, который регулируется гражданским законодательством. И вы не сотрудник, а исполнитель.
Спросить
Нет никаких штрафов по ГПХ.
При этом у Вас нет трудовых отношений.
- см. ст. 779 ГК РФ
СпроситьНикакого.
Самозанятые могут заниматься [b]реализацией товаров[/b] и имущественных прав (например, сдача в аренду жилых помещений), а также выполнением работ и оказанием услуг.
Важное условие – услуги и работы должны выполняться самозанятыми самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников и заключения с кем бы то ни было трудовых договоров Это честный бизнес в общем смысле, если вы не нарушаете конкретных положений закона, то никакого Никакого наказания) Здравствуйте
Самозанятый не может продавать чужие товары, за это вам грозит штраф до 2000 руб.
Перепродажа товаров самозанятыми запрещена, самозанятый может продавать товары собственного изготовления. Какое наказание грозит самозанятому за перепродажу товаров
Никакого.
Самозанятые могут заниматься реализацией товаров и имущественных прав (например, сдача в аренду жилых помещений), а также выполнением работ и оказанием услуг.
Важное условие – услуги и работы должны выполняться самозанятыми самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников и заключения с кем бы то ни было трудовых договоров
Спросить
Это честный бизнес в общем смысле, если вы не нарушаете конкретных положений закона, то никакого
Спросить
Здравствуйте
Самозанятый не может продавать чужие товары, за это вам грозит штраф до 2000 руб.
Перепродажа товаров самозанятыми запрещена, самозанятый может продавать товары собственного изготовления.
СпроситьПроблемы с трудовыми документами - что делать, если работодатель не предоставляет трудовые договора?
Здравствуйте!
Если назначили штраф - срок на обжалование 3 месяца.
Если не выплатили зп (или выплатили не в полном объёме) - год. Я работаю по трудовой книжке, но работодатель уже 5 лет не даёт трудовые договора, приказа нет на штраф, но сказали если надо то напечатают задним числом, хотя штраф запрещено, я так и не могу понять у меня три месяца или год есть на обжалование в суде?
Здравствуйте!
Если назначили штраф - срок на обжалование 3 месяца.
Если не выплатили зп (или выплатили не в полном объёме) - год.
СпроситьСсылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...[/quote]
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется. Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?
Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется.
СпроситьНужно обратиться в ОВД по месту прописки: теперь дело пойдет не о том, чтобы продлить лицензию охранника. Допустивший просрочку удостоверения сотрудник должен получить другое свидетельство на общих основаниях (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1). Смотря где вы охранником работаете. Можно написать заявление на продление срока, выдачу нового удостоверения, ...смотря, что у вас в организации предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или другими уставными документами. Возможно штраф за просрочку получите. Что делать просрочил удоставирения охранника
Нужно обратиться в ОВД по месту прописки: теперь дело пойдет не о том, чтобы продлить лицензию охранника. Допустивший просрочку удостоверения сотрудник должен получить другое свидетельство на общих основаниях (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1).
Спросить
Смотря где вы охранником работаете. Можно написать заявление на продление срока, выдачу нового удостоверения, ...смотря, что у вас в организации предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или другими уставными документами. Возможно штраф за просрочку получите.
СпроситьЧитайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Штраф по договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
