Если я сама за неделю до этого написала заявление по собственному желанию.

Уважаемая Надежда, г.Уфа !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН !!! возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :

1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.

2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Что касается вашего увольнения по статье, то это возможно только при наличии законных оснований !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.05.2012г

13:43 моск.

Имеет право уволить за утрату доверия. Однако должна быть соблюдена процедура инвентаризации и установления Вашей вины, ибо без установленной вины работника увольнение в порядке дисциплинарного взыскания произведено быть не может, а если будет произведено - оно будет незаконным. Также необходимо соблюдать процедуру увольнения как дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 192-193 ТК РФ. В любом случае, оспорить законность увольнения Вы будете вправе, обратившись в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.