Как оформить отпуск по уходу за ребенком и не потерять доход, если я госпитализирована?

Уважаемая Татьяна!

Во-первых, отпуск по уходу за ребенком мать или отец ребенка вправе взять на работе после окончания отпуска по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ) на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, вашему ребенку только 15 дней, это значит, что его отец может взять отпуск по уходу за ним на основании статьи 256 ТК РФ после истечения 70 календарных дней после его рождения.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

А пока отец вашего ребенка может написать заявление на работе о предоставлении ему оплачиваемого отпуска и (или) отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ.

Здоровья Вам.

Здравствуйте, Татьяна!

Сказанное выше коллегой о 70 днях к вашему случаю не относится, т.к. вы отпуск по беременности и родам не используете.

Отец ребенка вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полностью либо в части в любое время со дня рождения ребенка.

Чтобы не потерять в з/п отец оформляет пособие по уходу за ребенком (40% з/п до 1,5 лет), а также может договориться с работодателем о выполнении работы на дому на часть ставки (если характер работы позволяет).

Трудовой кодекс РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Однако, для получения отцом отпуска закон требует предоставить доказательства, что мать этот отпуск не использует и пособие не получает. Если не учится и не работает - справка из органов соцзащиты.

255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании..."

Статья 11.1.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н

Пункт 42.

... не подлежащих обязательному социальному страхованию... - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).

Всего доброго!