Сокращение штатов и права беременных работниц - возможность получения пособия в соц. защите или от места работы мужа

• г. Уфа

Я работала в одной организации 5 лет и произошло сокращение штатов 23.06.2011 и со мной заключили срочной трудовой договор с 01.10.2010 по 02.10.2012 (вместо сотрудницы, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Мой договор истекает 2 октября, сотрудница вместо которой я работаю собирается выходить на работу Сейчас я на 31-ой недели беременности и срок моего декретного отпуска наступает до истечения срока договора. Как я понимаю согласно ст. 261 ТК, меня уволят без пособия по беременности и родам. Меня интересует, если по этой статье компания имеет право вот так оставить мать и ребенка без какой то материальной базы, возможен ли вариант получения пособия в соц. защите или по месту работы мужа? Еще я слышала если сокращают соц. защита должна мне платить пол года мою и зарплату. Еще будут ли платить мне материнское пособие?

Срочный трудовой договор и беременность.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Айгуль, с чего Вы взяли?

Соц.защита Вам ничего не обязана.

Выплаты по сокращению соц.защита не платит ВООБЩЕ.

..

Вам лучше посетить меня в порядке очной консультации

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов