Отказали в пособии из-за закрытия ИП и отсутствия справки о доходах - почему не учитывают, что все налоги были оплачены?
Пытаюсь встать на учет в ЦЗ. Два года назад закрыла ИП, которое было 10 лет. Последнее место работы 2009 г, организация закрыта, справку о доходах предоставить не могу. Из за этого отказывают в пособии, правомерно это? Я же как ИП платила все налоги? Почему это не учитывают?
Поставят ли меня на учёт по безработице, если у меня нет трудовой книжки и я не могу предоставить справку о доходах с последнего места работы? (последнее место работы-ИП на УСН. Закрыла год назад, а была в этом статусе примерно год)
Если Вы бывший индивидуальный предприниматель, то на учет вас поставят, пособие будет назначено в минимальном размере 850 рублей
Спросить
Вакансии предлагать обязаны по-любому, насчет постановки на учет и получения пособия по безработице, скорее всего откажут, если работали и нет трудовой книжки.
Если вы у себя как ИП были оформлены работником, купите бланк и заведите книжку сами.
СпроситьПланирую встать на учет в центр занятости, официально не работаю с 2011 года, с 2012 по 2014 было открыто ИП. На этом все. В списке документов требуется справка с последнего места работы, но это было в 2011 году и фирма уже та закрыта. Справку предоставить нет возможности. Поставят ли меня на учет без данной справки?
Здравствуйте, Дарья! Конечно поставят. Вам и не нужна эта справка сейчас, потому что Вы все-равно будете получать уже только минимальное пособие. Так что достаточно только трудовой книжки и Вашего паспорта.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске с мая 2018 года. Получала пособие по уходу за ребёнком до декабря 2019 года. Сейчас ребёнку 1 год и 7 месяцев хочу встать на учёт как малоимущая семья, что бы с 1.6 до 3 х лет получать пособие на ребёнка. Для этого нужно предоставить справку о доходах за 2019 год. На работе сказали, что пособие по уходу до полутора лет платила не работа и брать нужно там кто платил. Подскажите пожалуйста это где? Я так понимаю платила страховая компания? Там заканчивается справка?
Здравствуйте. Если это у вас первый ребенок и вы хотите оформить "путинские" пособия то эти пособия вы оформляете в УСЗН. А справку о доходах за 12 мес вы берете на работе. Обратитесь в вашу бухгалтерию, где вы работаете официально с заявлением о выдачи справки о заработной плате за последний год.
СпроситьНужно встать на учёт в ЦЗН, не работала 4 года (последнее место работы было не официальное, и организации этой больше нет, справку взять не где) имеют ли право отказать мне в постановке на учёт, без справки о доходах?
У меня такой вопрос. Я был зарегистрирован как предпиниматель в 2001 г. С 2002 деятельность не вел, на учет в ПФ не вставал. В 2009 году решил закрыть предпринимательство, пришлось встать на учет в ПФ. На мои доводы, что заплатить я должен только за последние три года, было отвечено отказом. Я заплатил налоги за 2007,2008 и 2009 год и написал расписку, что обязуюсь уплатить налоги за 2002-2006 года позже, после чего мне выдали справку, что я ничего не должен и в налоговой предпринимательство закрыли. Теперь мне пришло с пенсионного фонда письмо, что я должен заплатить налоги за 2002-2006 года (в письме года точно не указываются, но поскольку я платил за последние три года, то думаю эти года имеют вввиду).
Подскажите, могут ли взыскать через суд с меня налоги за 2002-2006 года? Действует ли в данном случае срок исковой данности 3 года? Заранее спасибо.
Здравствуйте Роман.
Прежде чем что-то значимое делать, желательно посоветоваться.
По обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
Вы сами ухудшили свое положение тем, что написали расписку.
ГК РФ Статья 203. Перерыв течения срока исковой давности
Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Распиской вы признали долг, теперь в судебном заседании говорить о пропуске пенсионным фондом СИД не имеет смысла, если только из налоговой ваша расписка не пропадет.
И ещё. вы пишете, что не становлись на учет как ИП - а это 10 000 штрафа.
Спросить
Здравствуйте, Роман.
В дополнение к предыдущему ответу, данному Вам коллегой, скажу следующее.
В январе 2004 году вступил в силу федеральный закон от 23.06.2003 г. № 76-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ", согласно которому предприниматели, зарегистрированные до 01.01.2004 года, обязаны были пройти перерегистрацию. В случае неисполнения физическим лицом, зарегистрированным в качестве ИП, обязанности по перерегистрации, государственная регистрация данного лица в качестве индивидуального предпринимателя с 1 января 2005 г. утратила силу. Таким образом, в силу закона с 01.01.2005 г. Вы не являлись ИП. Соответственно, делать отчисления в ПФ в качестве ИП Вы не должны были.
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьПричем здесь расписка, у них четкий процессуальный регламент - ФЗ №167-ФЗ и НК. Направляйте в ПФ о возражение о том, что истекли сроки выставления требований и, соответственно, такие требования являются незаконными. Это же возражение может пригодиться Вам для выстраивания Вашей позиции в суде.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьРоман, прочитайте мой первый ответ. Предпринимателем Вы не являетесь с 01.01.2005 г. в силу закона, т.к. (насколько я поняла из предоставленной Вами информации) Вы не перерегистрировались в качестве ИП в 2004 году.
Спросить
Хочу встать на учет в ЦЗ, но там нужна справка о доходах за последние 3 мес. с крайнего места работы. Без неё сказали, что не признают безработным, не платят пособие и не отправляют на переквалификацию. С организации в которой крайний раз работал уволился примерно 2 месяца назад, и сейчас не представляется возможным взять оттуда справку о доходах... Как быть в данной ситуации? Есть ли возможность встать на учет без данной справки?
В январе 2013 года я ухожу в декрет по беременности, не знаю как правильно расчитывать пособие по беременности и родам. В информационном пособии (получила когда встала на учет) написано что пособие начисляется двумя способами: 1) Размер пособия устанавливается в размере средней заработной платы за 12 месяцев на последнем месте работы. 2) Размер пособия устанавливается в размере средней заработной платы за последние два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности. Вопрос следующий: Во втором варианте расчета я могу взять только последнее место работы или могу суммировать 2 года работы во всех организациях (в моем случае две организации) или берется только одна организация для расчета? Заранее спасибо за ответ. Буду очень признательна.
"Бухгалтер и закон", 2011, N 7
Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на положениях Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ (последний из них вступил в силу с 01.01.2011), иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.
Это привело к существенному изменению методики расчета пособия по беременности и родам.
Согласно ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в частности:
1) работающие по трудовым договорам:
- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
- замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
- члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие трудовой договор в установленном порядке, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством;
2) подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ, являющиеся застрахованными лицами:
- адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ;
- застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных Законом N 255-ФЗ, а также Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле". Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ;
3) осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду, и др.
Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также субъектов Российской Федерации могут устанавливаться выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, финансируемые соответственно за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.
Основанием для расчета пособия по беременности и родам, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), служит личное заявление на отпуск и листок нетрудоспособности (п. 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Соответственно, пособие выплачивается полностью за весь период отпуска по беременности и родам. При этом в Инструкции, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97 и зарегистрированной в Минюсте России 14.05.1997 N 1305, сказано, какие роды относятся к осложненным.
Следует также учесть: если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основание для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствует (Письмо Фонда социального страхования РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
Выплаты, которые учитываются при расчете пособий:
- все виды заработной платы: оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, заработная плата в неденежной форме, денежное содержание госслужащих, авторские гонорары штатных сотрудников СМИ;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам);
- выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные);
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Выплаты, которые не учитываются при расчете пособий:
- отпускные за ежегодный и дополнительный отпуск;
- оплата учебных отпусков;
- выплата за время командировок;
- оплата больничных листов;
- оплата отпуска по беременности и родам;
- оплата отпуска по уходу за ребенком;
- оплата за период, когда сотрудник находился на курсах повышения квалификации с отрывом от работы;
- оплата за период, когда сотрудник проходил медосмотр (для сфер деятельности, где медосмотр обязателен);
- оплата за другие периоды, когда сотрудник не работал, но заработная плата сохранялась;
- разовые премии (к праздникам, юбилеям и т.п.), не предусмотренные системой оплаты;
- материальная помощь;
- выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.п.);
- дивиденды, займы;
- другие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Пример. Сотрудница М.И. Петрова начала свою рабочую деятельность с 2008 г. С 22.12.2008 по 30.10.2009 работала секретарем в ООО "Ромашка" по трудовому договору с окладом 10 000 руб. в месяц. С 03.11.2009 по 31.03.2010 не работала. С 01.04.2010 по 18.02.2011 работала секретарем в ООО "Василек" по трудовому договору с окладом 15 000 руб. в месяц. С 21.02.2011 представила листок нетрудоспособности и личное заявление об уходе в декрет.
Пособие по беременности и родам М.И. Петровой, согласно п. 1 ст. 14 Федеральному закону от 24.07.2009 N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: период с 01.01.2009 по 31.12.2010.
Январь - октябрь 2009 г. - 10 000 руб. (ежемесячно).
10 000,00 руб. x 10 мес. = 100 000,00 руб.
Сотрудница М.И. Петрова нигде не работала с 03.11.2009 по 31.03.2010. Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14, не имело заработка, размер среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая, и составляет 4330 руб. (напоминаем, что МРОТ, в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.06.2011, составляет 4611 руб. в месяц).
Ноябрь 2009 г. - март 2010 г. - 4330 руб. (ежемесячно).
4330,00 руб. x 5 мес. = 21 650,00 руб.
Сотрудница М.И. Петрова работала с 01.04.2010 по 18.02.2011 в ООО "Василек" с окладом 15 000 руб.
Апрель - декабрь 2010 г. - 15 000,00 руб. (ежемесячно).
15 000,00 руб. x 9 мес. = 135 000,00 руб.
Далее необходимо рассчитать сумму выплат сотруднице М.И. Петровой за 2 календарных года, которая суммируется и в данном случае составляет 256 650,00 руб.
Следует обратить внимание, что согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Для исчисления пособий в 2009 - 2010 гг. предельная величина была установлена в размере 415 000 руб. (ст. 2 Закона N 343-ФЗ). Для пособий, назначаемых в 2011 г., предельная величина среднего дневного заработка осталась прежней - 1136,99 руб. (415 000 руб. x 2 года / 730), поскольку в 2011 г. в расчетный период попадают 2009 - 2010 гг.).
Затем согласно п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на 730:
256 650,00 руб. / 730 = 351,58 руб.
Далее исчисляется размер дневного пособия. Согласно п. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка:
351,58 руб. x 140 дн. = 49 221,20 руб. - размер дневного пособия.
Теперь необходимо рассчитать пособие по беременности и родам, которое должны выплатить сотруднице М.И. Петровой. Согласно п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней (140 дн.), приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам:
351,58 руб. x 140 дн. = 49 221,20 руб.
В бухгалтерском учете ООО "Василек" должны быть сделаны следующие записи:
Д-т сч. 69 К-т сч. 70 - 49 221,20 руб. - начислено пособие по беременности и родам М.И. Петровой;
Д-т сч. 70 К-т сч. 50 (51) - 49 221,20 руб. - выплачено пособие.
Пособие по беременности и родам работодатель выплачивает согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ. Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, на личный банковский счет сотрудницы.
Итак, чтобы не было проблем с подтверждением расходов на выплату декретных при проверках ФСС РФ, нужно не "переплатить" за счет ФСС пособия, а также иметь в наличии все документы, подтверждающие обоснованность выплаты.
Декретные, пособия при рождении ребенка и по уходу за ребенком - это государственные пособия, которые в отличие от пособий по больничным листам не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
На сумму пособия по беременности и родам не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, п. 2 Перечня выплат), на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, выплаченное сотрудницам, руководители имеют право возместить из средств Фонда социального страхования в объеме 100%, т.е. перечисляются государственные пособия, источником выплаты которых является бюджет, а не конкретная организация.
Таким образом, организация может самостоятельно выплатить пособие из кассы, а затем на основании представленных в ФСС РФ документов (свидетельства о рождении, расчетной и платежной ведомости по форме-4 ФСС) получить компенсацию этой суммы на свой расчетный счет (Письма Минфина России от 21.06.2005 N 03-11-04/1/2 и от 01.06.2005 N 03-03-02-02/80). В Фонд социального страхования в течение трех месяцев после выплаты пособия по беременности и родам представить документы:
- листок нетрудоспособности (полностью заполненный с обеих сторон) с печатью на обратной стороне;
- расчет листка нетрудоспособности за предыдущие 2 календарных года.
Правила заполнения оборотной стороны больничного листа представлены в Письме Фонда социального страхования РФ от 24.12.2010 N 02-03-10/05-14557 "Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года".
Новый порядок исчисления пособий по беременности и родам действует с 01.01.2011. Так, с указанной даты названные пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих времени наступления страхового случая, ранее расчетный период составлял год.
Однако в бланке листка нетрудоспособности не предусмотрены строки для внесения сведений о заработной плате за два календарных года. В таблице "Сведения о заработной плате" разд. III оборотной стороны указанного бланка в столбцах "Расчетный период для исчисления пособия" отражают период учета заработка, указывая соответствующие календарные годы.
В столбце "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" - во всех случаях проставляется - 730.
В столбце "Сумма фактического заработка за расчетный период" указывается сумма заработка, иных выплат и вознаграждений в пользу лица за каждый календарный год. При этом ее величина не должна превышать предельной базы для начисления страховых взносов 415 000 руб.
Оборотная сторона бланка листка нетрудоспособности действующего образца заполняется указанным способом до утверждения его новой формы, и представляются следующие документы:
- заявление о предоставлении декретного отпуска;
- приказ о предоставлении декретного отпуска;
- копия трудовой книжки (при совмещении - трудовой договор);
- подтверждение оплаты листка нетрудоспособности (платежное поручение или расходный кассовый ордер);
- справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ за период расчета);
- табель учета рабочего времени (за период расчета и за месяц, в котором был больничный лист).
В заключение, по мнению автора, следует учесть, что Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были внесены поправки. Согласно этим поправкам в случае если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступил с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), то застрахованное лицо вправе выбирать наиболее выгодный для себя вариант расчета пособия исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (как это было до 01.01.2011), или исходя из двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая (пример расчета приведен).
Кроме того, порядок расчета пособий снова изменится с 01.01.2013: в расчете не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Список литературы
1. Инструкция Минздравсоцразвития России от 23.04.1997 N 01-97 "О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах".
2. О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514: Приказ Минздравсоцразвития России от 27.10.2008 N 593н.
3. О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ: Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
4. О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ.
5. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
6. Письмо Минфина России от 21.06.2005 N 03-11-04/1/2.
7. Письмо Минфина России от 01.06.2005 N 03-03-02-02/80.
8. Письмо Фонда социального страхования РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671.
9. Письмо Фонда социального страхования РФ от 24.12.2010 N 02-03-10/05-14557 "Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года".
10. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
СпроситьС мужем обратились в гос. центр занятости для постановки на учет и помощи в поиске работы, и переобучении.
С нас потребовали справку о доходах за последнии три месяца последней работы. Я работала по февраль 2015 г. А муж по 2009 год. Говорят без этой справки не принимаем, типо по закону так! Не понимаю так ли это?! Ведь что ему и что мне могут начислить только минимальное пособие по безработице и в 2009 году были другие МРОТ и оклады и никак не увеличит выплату пособия. Правомерно ли это, то что они отказывают в постановке на учет без данной справки?
Справку требуют на основании подпункта г) пункта 4 статьи 1 "Правил регистрации безработных граждан", утв. Постановлением Правительства РФ № 891 от 07.09.2012.
Без справок вас могут поставить на учет только как лиц, ищущих работу, без присвоения статуса безработного гражданина и без установления пособия по безработице.
Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.(ст. 31 Закона РФ "О занятости населения").
Для признания вас безработными вам следует получить такие справки, независимо от того, в какой период Вы работали. Форму (образец) для заполнения справки лучше взять в самом центре занятости.
СпроситьПоследнее место работы было полтора года назад. Я беременная. Решила встать на учет в центр занятости. Там требуют справку с места работы о заработной плате за последнии три месяца. Нужна ли она, если, еще раз повторюсь, работала там полтора года назад?
Вы вправе обратиться в центр занятости населения по месту жительства для оказания Вам государственной услуги в поиске подходящей работы в любое удобное время, если готовы искать работу и приступить к ней. Подбор подходящей работы будет осуществляться в соответствии полученной Вами профессией (специальностью). В случае Вашего нетрудоустройства в течение 11 дней со дня обращения в качестве ищущей работу, Вам будет присвоен статус безработной и назначена выплата пособия по безработице учитывая наличие (или отсутствие) 26 календарных недель оплачиваемой работы в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших началу безработицы, и основания увольнения с последнего места работы. В то же время, выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам, начиная с 30 недель беременности.
Для того чтобы встать на учет Вам необходимо предоставить справку с последнего места работы о средней зарплате
СпроситьВ январе этого года я уволилась по собственному желанию с организации, с тех пор не работаю. Сейчас хочу встать на учёт центра занятости, чтобы получать пособие 7900. в центре занятости просят справку с последней организации о доходах за последние три месяца. Могу ли я её взять с прошлой работы и как?
Закажите в организации справку 2 ндфл, обязаны выдать либо через налоговую запрос.
Спросить
