Продлится ли отпуск в детском саду на 3 дня, попадающие на нерабочую неделю?
Я работаю в д. саду. Я иду в очередной отпуск по графику с 1 апреля! Продлится ли отпуск на 3 дня которые попадают на нерабочую оплачиваемую неделю объявленную президентом?
Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, отпуск не продлят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Так будут или нет работать детские сады в нерабочую неделю, объявленную президентом? Законно ли это, если собираются сделать дежурную группу?
Я сейчас нахожусь в отпуске, до 15 апреля, продлится ли мой отпуск, если следующая неделя презедентом обьявлена выходным?
Добрый день!
Нет, Ваш отпуск НЕ продлится, так как круг оснований для продления отпуска является ограниченным и в него входят: временной нетрудоспособности (нахождение на больничном листе) и исполнение работником государственных обязанностей (статья 124 Трудового кодекса).
Конечно Вашим трудовым договором или локальным актом организации могут быть предусмотрены еще дополнительные основания для продления отпуска, но на своей практике я такого не встречала.
Спросить
Работодатель в принудтельном порядке, обьявленную президентом не рабочую неделю, оформляет в счет очередного отпуска, который по графику должен состояться в августе. Правомерно это или нет?
Нужен совет, в отпуск иду с 1 апреля по 28 апреля, работаю в доу, продлится ли мой отпуск на три дня, в связи с выходными на след неделе, Путин подписал закон.
Нет не продлится так как в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
СпроситьСотрудник находился в очередном отпуске по 29 марта. С 28 объявлены президентов нерабочие дни. Продляется ли очередной отпуск сотрудника на два дня? Спасибо.
Вы неверно пишите. Нерабочие дни объявлены Президентом с 30 марта, а не с 28-го. Отпуск окончился 29-го марта.
Спросить
Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" были установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В свою очередь, Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 о Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с целью разъяснения порядка работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. П. 2 и п. 3 указало, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Следовательно, во-первых, период нерабочих дней был объявлен с 30 марта.
Во-вторых, на основании Рекомендаций Минтруда можно сделать вывод о том, что очередной отпуск в связи с наступлением нерабочих дней, объявленных согласно Указу Президента РФ №206 не подлежит продлению.
С уважением,
консультант юридической клиники Института Юстиции Уральского государственного юридического университета
Никитина София.
СпроситьЕсли начало отпуска выпадает на объявленную нерабочую неделю, то отпуск продлевается?
Если нет, то что будет с оплатой?
Мне произведут выплату за эту неделю как за рабочую плюс как за отпуск?
Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьУже нахожусь в очередном отпуске, на выпускном выдали справку на 22 дня сессии для сдачи экзаменов (вечерняя школа) Продлится очередной отпуск или нет?
Сам по себе Ваш очередной отпуск не продлится, как например во время больничного. Вам нужно в отделе кадров прийти и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. В качестве обоснования о прерывании Ваше очередного отпуска укажите статью 170 ТК РФ. Ну а основанием предоставления Вам учебного отпуска будет служить выданная справка и статья 176 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьЯ нахожусь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 23 марта по 5 апреля. Неделю с 28 марта по 5 апреля президент объявил нерабочей. Продлится ли мне отпуск еще на неделю?
Нет. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.
СпроситьСледующая неделя не рабочая а у меня на эту неделю очередной отпуск. Продлятся ли отпуск на эти дни.
Я по графику иду в отпуск с 30 апреля на 2 недели. Учитываются ли праз-дничные дни в днях отпуска или нет? кого числа я должна выйти на работу? Спасибо.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ
В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено Ваше письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее.
Согласно ст.120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.02 г. по 12.04.02 г.) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
